老板与员工 相辅相成亦相争

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T.Indy 发表于 2 小时前
请问你在这公司做了多久?

什么时候停工的? 几月几号？

我是2011年4月1日开始签工的，我是2019年4月9日做完停的，4月10日去中国的，到5月9日回来的，现在一直在家


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T.Indy

那你回国的时候
老板同意吗
你有没有写纸请假？
老板有书面批准或是没有口头批准？

837501368

T.Indy 发表于 1 小时前
那你回国的时候
老板同意吗
你有没有写纸请假？
老板有书面批准或是没有口头批准？

就因为我要回国他不同意，他说：那就不要再做了，叫我3月份做完就停，后来还是我跟他说：让我做到4月9日


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T.Indy

那你最好还是快点接受那两个月工资的赔偿吧

837501368

T.Indy 发表于 2 分钟前
那你最好还是快点接受那两个月工资的赔偿吧

你能告诉我，他们真的已经报上去了呢？我都还没签字呀，而我都在他家做了8年了呀


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T.Indy

请问你的工资单是到什么时候的？

四月份还是五月份?

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837501368

4月份吧我做到9日，签工单还没拿过来


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T.Indy

那就没救了

我现在在华人街的聚会中
回来解释给你听
或是等你那到了赔偿之后再和你解释
你自己决定

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837501368

怎样呢？我做了8年被辞退就没有吗？


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T.Indy

我只是想问你

你老板是中国人吗
你老板有没有上华人街
如果他有上华人街的话
你还是想我回答你的问题吗

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837501368

T.Indy 发表于 前天 20:36
我只是想问你

你老板是中国人吗
你老板有没有上华人街
如果他有上华人街的话
你还是想我回答你的问题吗

你好，我照你说跟他和谐了，不过我还是不明白，我这样情况你意思是3个月补偿也会没有的，本来我只是要他那个合同去领点失业金的，你能跟我说说：如果我就不签那自愿辞职合同打起官司会怎样？8年签工应该有多少？


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T.Indy

837501368 发表于 2019-6-11 10:15
你好，我照你说跟他和谐了，不过我还是不明白，我这样情况你意思是3个月补偿也会没有的，本来我只是要他 ...

既然你已经和老板谈好了
我就可以告诉你了
其实我是怕我接下来要说的话
在你还没有接受老板的调停之前说出来了会对你不利
会影响到你老板不肯再给钱给你。。。

但我猜想你老板应该也是懂的知道的
不过他就没找你麻烦
赔你两个月的工资
大家好聚好散
我觉得其实你老板人还是不错的。。。

好了
现在言归正传
我就换个方式解释给你听
就让我们换位思考一下

现在你是这家饭店的老板
而你有一位员工因为私人理由要回国一个多月
而你因为某种原因不愿意答应你员工缺席一个多月的要求
因为毕竟你是老板
给不给员工回国是你来决定的
不是员工说怎么样就怎么样的
而员工在这方面则是必须要听老板的
最起码也是要共同商量的
不是员工临时心血来潮
说停多久就可以停多久的

结果员工不管那么多
你不肯放我假
那我便自己放我自己一个多月的假
买了飞机票走了。。。
那你这位老板会面临一个什么样的情况呢？

首先你必须要另外紧急请人
如果找不到人的话
你就会蒙受不能开门做生意
又或是来不及做
客人等不了便都走了的损失
又或是手忙脚乱的找人
新来的人不会做或是跟不上
搞到你这位老板鸡毛鸭血狼狈不已
好了
这些不便与损失我们先不谈。。。

最大的问题是
每个月的月底
作为老板的每个月的月底都要通知会计员工们上班时间
有没有什么缺席啊请假之类的
那你为了保护你自己
维护你自己的权益
只能通知会计说你有一位员工在没有得到你的同意之下
不晓得跑到哪里去了
应该是回中国去了吧？
也不知道以后还会不会回来上班？

那会计知道了这件事情以后
便只能把这位员工报成是无故缺席
在完全没有任何白纸黑字的通知
或是员工有信通知老板但是并没有获得老板的同意下
便从四月九号开始便没有来上班了
会计必须要在五月份的时候申报上去
而一旦报上去之后
便是这位员工无故缺席工作了一个多月
在法律层次而言
这位员工不负责任的缺席行为严重影响了老板的生意运作
让老板蒙受极大的损失和不便
是严重违反了一位员工该有的守则与职业道德
绝对是属于犯上了严重错误（也就是你所犯的错误）
员工一旦有了这种行为
不要说是八年工龄
就算你有四十年的年资也没有用
而这位员工不要说去告老板绝对会百份百的败诉
同时也无法去拿失业金的
更加没办法再去办那个双方同意离职书了
因为会计早就在五月初的时候就已经向劳工处申报了员工无故缺席/失踪了的情况（也就是我问你还有没有五月份的工资单的原因）

也就是我之前劝你【马上】接受老板的提议私了的原因

那你现在明白了吗
如果你是老板的话
你会觉得是你的错吗？

好了现在换位思考完毕。。。

作为这位员工的你
你现在还会觉得自己有道理吗？

T.Indy

请恕我说话说的直

你老板绝对有权不赔偿那怕是一分一毫给你
你也对他毫无办法
因为是你先犯了大错

837501368

哦谢谢你，意思就是老板不同意请假就不能请假，就可以利用不同意请假而辞掉是吗


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T.Indy

837501368 发表于 2019-6-11 13:28
哦谢谢你，意思就是老板不同意请假就不能请假，就可以利用不同意请假而辞掉是吗
...

如果老板不同意一位员工不是在本身该放的暑假里放长假

如果不是那种紧急的事情
如家人急病急需照顾或是垂危的话
确实员工是不能随便的请长假的
那在老板不同意的情况下
员工还是硬要自己放自己的假
那这位员工便犯了无故缺席的严重错误

其实如果你当初跟老板有好好沟通的话
有想办法减少老板因你要请假而带来的不便之处
相信你们也不会闹僵
如你等到了老板找到了替工之后 或
在征求到老板的同意之下
你找到了一位可以代替你的替工帮你顶上
你才回去

或如果老板实在是不同意你请假
那你继续工作下去
那老板又为何要解雇你呢？

再然后你等到了七或八月份
等你可以放一个月的长假的时候才回国办理你的房产证

那你就不会有任何的问题
可以一直工作下去
我说的对吗？

毕竟老板要找人代替一位员工一个月的长假不是那么容易的
或是他根本不愿意相信新来的人
这些都是情有可原的