在德国签订工作合同所需注意事项详解

Pascal

你有仔细阅读自己的工作合同吗？
你了解明确的工作时间与休假权利吗？
你知道解约合同，需要提前多久进行通知吗？
还有，工资中的保险费用是如何分摊支付的？

所有的上述问题，以及更多细节，都可以在下文中找到答案。为了大家的自身权益，一起来了解下劳动合同的有关规定吧！

（一）劳动合同的形式
德国劳动关系的确立比较灵活，既可用书面合同形式，也可口头约定，甚至通过实际劳动付出而产生事实劳动关系。但是，实际上，绝大多数采取传统的书面合同形式。

（二）劳动合同的内容

劳动合同一般规定工作种类及地点、劳动条件、工资水平、工作时间、带薪假天数、解雇通知期限等。按时限划分，可分为固定期限合同与无固定期限合同。

1.工作时间
除急救、消防、餐饮、展览会、能源用水供应、国防等，其他行业雇员星期日及法定假日不得工作。
原则上每天工作不超过8小时。但一天最多可工作10小时。

2.休息时间
雇员享有一定的休息时间。工作时间6-9小时，至少应安排30分钟休息，超过9小时的，至少为45分钟。

3.休假权利

德国休假法规定，雇员每年至少享有24个工作日的带薪假。劳动关系存在六个月后，即可获得休假权。假期一般当年休完，如因工作或个人原因推迟，应在次年第一季度补休。

休假期间，按休假前十三个星期的平均收入发放薪水，但应扣除加班等非正常劳动所得。雇员还可获得额外的休假津贴，津贴额根据公司效益确定，一般为月基本工资 的50%-150%。

4. 病假期
雇员生病期间，由雇主继续支付正常标准工资，但最长支付期限为6周，之后由保险机构承担。

5. 薪资
除非法律规定最低工资标准，否则企业可与员工自由商议工资数额。一个相对的参考标准是，商业雇员的税后月收入大约为2200欧元。

（三）解雇保护法


1.下列人员不得解雇：
怀孕期间及生育不满4个月的女职员、申请或处于子女抚育假（Elternzeit）的职员、试用期结束后的实习人员 （Azubi）、严重残疾雇员、职工委员会或青年职工、实习人员代表机构的成员、服兵役雇员。
很多劳资协议还规定，超过一定年龄（多为55岁）、在现企业工作超过一定年限（10或15年以上）的雇员，不得解雇。

2. 解约期限
雇主与雇员均应遵守法定的解约通知期，即一定要提前一定时间通知。最短通知期限为4周，当月15日或月底起算。雇员工作年限越长，提前通知的期限越长。

在现企业 工作年限	提前通知期限 （月）	在现企业 工作年限	提前通知期限 （月）
2	1	12	5
5	2	15	6
8	3	20	7
10	4

3. 解约理由
解除劳动关系必须采取书面形式，原则上还要列举以下的解约理由之一。
如企业经营原因，雇员个人原因，雇员违纪行为或特殊解雇事由。

4. 母亲保护法
产前6 周、产后8周为孕产保护期（Mutterschutzfrist），不得要求其工作。

（四）社会保险系统

德国社会保障很大程度上是通过分摊保险费的方式实现的，即政府直接用雇主与雇员支付的社会保险金来支付当前的社会保险费用。

1. 健康保险
费用由雇主与雇员分摊，目前法定健康保险的数额为税前收入的14.9%（雇主7%，雇员7.9%）。

2. 护理险
目前为税前收入的1.95%，雇主与雇员各承担一半。自雇员23岁起，如无子女，需额外再支付0.25%。

3. 养老保险
法定费用为税前收入的19.9%，由雇员与雇主平均分担。

4. 失业保险
费用目前为税前收入的2.8%，仍由雇员与雇主平均分担。

5. 事故保险
与上述四种强制保险不同，事故保险的费用由雇主承担，雇员免交。

来源：凯撒旅游