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    发表于 2025-9-2 08:58:00 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    本帖最后由 街友23429103 于 2025-9-29 12:11 编辑

    /-/:(hklaa

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    发表于 2025-9-2 09:05:38 来自手机 | 显示全部楼层
    请假扣工资就是正常,换了工厂做工按产值不做就没有

    来自: 华人街android版
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    发表于 2025-9-2 09:12:14 来自手机 | 显示全部楼层
    你请假一天扣一天工资很正常啊

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    发表于 2025-9-2 09:16:32 来自手机 | 显示全部楼层
    你请你的假。 少了一天业绩你拿钱补回来吗?不然半个月做够了保底。 后半个月不上班了呗。

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    发表于 2025-9-2 09:21:17 来自手机 | 显示全部楼层
    本帖最后由 星星燎原 于 2025-9-2 10:22 编辑

    超过保底扣什么,要是没有超过扣正常,假如你底薪加提成,就要扣底薪的工资

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    发表于 2025-9-2 09:28:04 来自手机 | 显示全部楼层
    超过保底和请假扣工资完全是两回事啊 扣是正常的

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    发表于 2025-9-2 10:05:34 来自手机 | 显示全部楼层
    不正常。
    如果没有到保底可以扣。
    如果超过了就按提成

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     楼主| 发表于 2025-9-2 10:15:33 来自手机 | 显示全部楼层
    认认真真 发表于 半小时前
    你请你的假。 少了一天业绩你拿钱补回 ...

    一年就请了两次假😅

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    发表于 2025-9-2 10:26:21 来自手机 | 显示全部楼层
    街友23429103 发表于 9 分钟前
    一年就请了两次假😅
    ……………………

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    发表于 2025-9-2 10:41:11 来自手机 | 显示全部楼层
    你没有假期?

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    发表于 2025-9-2 11:18:17 来自手机 | 显示全部楼层
    超过保底工资就不应该扣,

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     楼主| 发表于 2025-9-2 11:57:47 来自手机 | 显示全部楼层

    八月关门两天 有一天是我的休息 一天是送的 我请一天假 然后我提出可以补班 她说看情况 结果是没让我补

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    发表于 2025-9-2 12:08:04 来自手机 | 显示全部楼层
    假如:请假一天,扣你工资,(按一个月休息4天,工作26天来算),扣你一天工资,正确算法:超保底的工资应该是按25天来算,不应该按26天来算。

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    发表于 2025-9-2 13:54:47 来自手机 | 显示全部楼层
    超保底就按你的业绩算工资

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    发表于 2025-9-2 13:55:32 来自手机 | 显示全部楼层
    认认真真 发表于 4 小时前
    你请你的假。 少了一天业绩你拿钱补回 ...

    你这是什么逻辑?人家超了保底就是计件工资,做了多少你给人家多少就行了

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