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本帖最后由 意大利网站编辑 于 2018-1-19 22:51 编辑
都说二十一世纪什么最重要,人才。人是企业的根本,把对的人放在对的岗位,"才"能得以发挥所长,用以所致。
对于在欧洲的各行各业来说,对于用人,或是求职的岗位,还没有一个明确的标准化模式,一个电话号码,企业未知求职之人的等等情况,求职的人也对这企业一无所知,一个电话过去喜欢过来试工,试的喜欢就做,不喜欢直接走人,或是老板看不上你,直接让你卷铺盖滚人,或者老板满意员工的能力,而员工对于企业的不喜"辞退"。等等......都是建立在不熟悉不认同的情况下,走走换换。 对于求职或是招工的企业来说都是比较麻烦的事情。
招工难,求职难! 老板想要找个对这个企业岗位称职的不易。工人想要找份对自己专业才能相对应,才能得以发挥才能,对企业有认同感的也是不易!
企业也都是需要人才的执行能力来对企业的创造<工作能力>得以盈利,执行者<打工者>也都是希望自己的付出劳动成果而得以回报。说白了,工资,环境,归属感等等因数....
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