转发 马赛 雇主高*跟阿姨王*纠纷帖子 王*的解释

Wei孙

王洁_p00Vl 发表于 2016-10-23 18:59

勾搭工人偷钱，真不要脸，有视频还好意思狡辩，如果我是你自己买块豆腐撞死算了

独在_o92Bv

这也是你的一面之词，不管前因后果，但你出口咒骂孩子，你肯定不是好东西，再看你的面相，说句真心话，你不是省油的灯


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0783629663

果仁人 发表于 2016-10-23 17:09
我老板也说过这句话，可惜他是人渣

呵呵！

泽爱楚

坐等后续。      


来自: 华人街iPhone版

季叶剑

真如你说的这么有理，干吗要在巴黎报案？把报案的回执发上给大家看看！做保姆的就是做家务，带小孩的本分事.  她们家还请你去当大小姐！真是👌笑！

fonck

这个阿姨口口声声在这里说的声泪俱下 通情达理 可是你以前为什么骂他的孩子 完全不是一样的口才。 估计这些句子是你那个朋友帮你敲出来的。 你跟家长在大的纠纷可以闹他店铺 闹网络上 但是你伤害那么天真的孩子是事实。 结果大家拭目以待。  就算你打赢了官司  也没人敢请你了  

xchxl003

看完楼主的帖子， 又看留言。。。 奇葩还真多。呵呵。
从心理学角度出发，楼主能够写这么长的文章来做解释，有很大的因素是楼主主观情绪的确遭受了很大的打击。（不排除是写手帮助撰文，但是文章里的内容很写实，应该是楼主口述内容）文章中楼主对雇主的控诉主要的几个方面是  工资待遇， 工作性质， 雇主操守  这三方面。工资薪资的不合理是事件本质， 工作性质跟雇主的操守是楼主辞工的诱因。那么问题来了， 从另外一个帖子可以明显看到 楼主在给雇主回帖的时候情绪是很不稳定的，而且还咒骂了雇主的子女，这就会使人怀疑，毕竟从事家政服务，特别是保姆照顾小孩，是需要人品，素质过硬的人从事的工作。楼主这么谩骂雇主的子女显然是不合适的。
而依照之前雇主的帖子内容， 对于薪资方面的提及也是有出处的，楼主只字未提工作的月份是否足月，而雇主则写明了是3号开始工作，做到28日截止。 而且中途楼主有旷工行为（旷工是指楼主强令雇主在原月工资的基础上加薪100欧，否则不回来工作。）那么是否要按照足月发放工资，就是两人的矛盾所在了。按照我的理解，如果单纯是按工作时间计算的话，确实不应该发放足月工资。毕竟在双方达成了薪资要求的前提下，单方面要求了加薪，而工作时间未满。
但是楼主也阐述了要求加薪100欧，需要足月工资的理由。那就是工作性质与雇主操守的问题。工作性质显然已经超过了保姆工作的范畴，如果雇主觉得楼主在保姆工作期间太轻松，完全可以在住家工作范围内增加劳动，但是不可以要求楼主去店面里帮忙做工（这问题其实也对大多数雇佣保姆的雇主的通病），否则就会落人口实。 而后雇主在网络上发布楼主的个人信息确实也是不正确的。
这场纠纷孰是孰非很难分解啊，毕竟这是温州人内部的事情。如果是温州人跟外省人的纠纷，大家可以很清楚的以工作性质不符合界定问题的所在。但是温州人有团结乡里 这么一说。说不定过两天这对雇佣关系就化干戈为玉帛了。。