比利时各种育儿假介绍

Pascal

（综合整理）在比利时，无论是领养孩子还是生育自己的孩子。父母双方都有权享受育儿假。并且母亲在怀孕期间也可以享有怀孕假期。

基本育儿假期分为两种：怀孕期间可以享受怀孕假期；生产之后可以享受产假。

职业妇女一旦发现自己怀孕，应该立即告知雇主。最好以书面形式告知雇主，这样可以得到相应的保护。一般情况下生产之后可以享受15周的育儿假。如果育有双胞胎，可以享受17周的育儿假期。

在预产期临近的时候，就可以休怀孕假。最早在预产期前6个星期到预产期前7天开始。最长的怀孕假为5周。生产之后最短可以享受9周产假，最长15周。如果在生产之前有怀孕假期没有休完，可以把假期换到生产之后休。最多可以保留2周的怀孕假期以便更改成产假。该保留的怀孕假期必须在离职后的8周之内休完。

在休产假的15周期间，妈妈们还可以收到医疗补助。产假的最初30天，可以收到相当于平时工资的约为82%的补助。从产假的第31天开始该补助降低为工资的约为75%。

爸爸假

比利时规定，在孩子出生后爸爸享有10天的爸爸育儿假。这10天的爸爸假可以在孩子出生后的4个月内间隔休。也可以在孩子出生后，一次性休完。该假期的最初3天雇主须发给全额工资。剩余的7天内可以得到相当于正常税前工资82%的补助。想要领取该补助需要从自己的医疗保险公司申请。

领养育儿假

领养孩子同样享受育儿假。该假期须在领养儿童正式在居住地所在市政厅注册之后的2个月之内休完。如果领养的孩子小于3岁，该假期为6周。如果领养的孩子大于3岁，该假期为4周。该假期的前3天由雇主付给全额工资。剩余的假期由医疗保险公司付给补助。该补助应该在正式为领养孩子注册的一个月前从医疗保险公司申请。

哺乳假

职业妇女还享有哺乳假期。但是需要经过雇主的同意。哺乳假期为每次半小时。每天工作4小时的职业妇女，每天有一次哺乳假。每天工作7个半小时的职业妇女，每天可以休息两次。哺乳假期在生产之后最长可以为7个月。特殊情况下，该假期可以延长到9个月。雇主不会付给哺乳假期工资。但是可以从保险公司申请补助，但是每个月需要雇主出具证明。

父母假

该假期允许父母在生育小孩和领养小孩之后享有间断工作的权利。在私人公司工作的人需要遵守以下条例：

任何全职或者半职工作者都可以享受3个月的间断工作假期。该假期可以分成3个单独的月份休息。

任何全职的工作者都可以享受6个月半职工作的父母假期。该假期可以分成每2个月休息。

任何全职工作者都可以享受在15个月内减少工作量五分之一的假期。该假期可以分成三个5个月休息。
该假期可以在生育孩子之后或者是领养孩子之后到孩子12岁之间休息。休假期间可以从RVA/ONEM申请补助。

寄养育儿假

寄养父母可以享受每年6天的假期。雇主可以在职员享受寄养育儿假期间从RVA/ONEM得到补助。

来源：维他命B