定期工作合同有何利弊？

我是奇迹

转帖：时间2011年3月25号

巴黎金女士问：我和丈夫最近正在洽购一家餐馆，一旦买下，就需要雇用三、四个帮手。在关于与这些帮手签署什么性质的合同问题上，我和丈夫意见不一致。鉴于法国目前中餐业不甚景气，法国辞退工人的条件又很苛刻，我主张尽量和他们签署一年期的短期合同，如果需要就一年一年续下去，如果不需要就及时辞退。而我丈夫则称短期合同比长期合同更不灵活，辞退工人更难，而且有许多限制，太复杂。我问他短期合同究竟有哪些弊端，他也讲不清楚，因此特向华律师请教，短期工作合同有何利弊。

华律师答：金女士所说的长期工作合同和短期工作合同，法文原文应该是 contrat de travail à durée indéterminée(不定期工作合同，简称CDI)，和 contrat de travail à durée déterminée(定期工作合同，简称CDD)。

首先必须指出在法国的劳动法中，CDI合同乃是劳动关系应采用一般形式，而CDD合同仅是在一定条件下才被允许采用的一种例外形式，所以企业在招收员工时，一般均应采用CDI合同。至于金女士想知道的CDD合同是否有利于辞退员工，CDD合同有何弊端等问题，我们认为她对CDD合同的认知具有很大的代表性，即一般人对CDD合同的性质、作用均不甚了解，总认为CDD有利于雇主。其实这是一种很大的误解，故我们借此机会对CDD作一个全面介绍。

CDD作为劳动关系中的一种例外，法律对它的使用制定了一整套严格的规则。

一、CDD合同必须是书面的。在法国，CDI合同不一定要作成书面形式，因为它被看作劳动关系的法定形式，凡劳资双方未书面明确采用其他的劳动关系，就可被推定为不定期的雇佣关系。而CDD作为例外，则必须有白纸黑字的合同来证明它的存在。

二、采用CDD必须有合理的理由。合同需要说明为何要采用定期的形式，常见的理由如下：

企业业务临时繁忙之需(accroissement temporaire d’activité de l’entreprise)
临时替代一位因休假、进修、生病或生育缺勤的职工
在校学生来企业实习
为完成某种特定任务之需
三、CDD必须有明确的期限。这里所说的期限，可以是一种明确的时限，如六个月、一年等，也可以是某种特定事件的出现。例如，在因临时替代生病或工伤职工的CDD中，就可以不写明具体的工作天数或月数，而只规定合同有效期至相关职工恢复工作之日止。以完成某种特定任务为目的CDD中，也往往不规定具体的工作天数或月数。

四、约定具体天数或月数的CDD的最低时限和最高时限。法律对这类合同未设定最低时限，但有最长期限的限制。最长期限为十八个月，但可有些例外：对那些等待获得CDI合同的职工，其CDD的最长期限不得超过九个月；而对派往国外工作的人，对因外贸订货急需而雇用的人，对职业培训性质的合同，或者对从事内定即将取消的工作岗位、本人也将离职的人，其CDD的最长期限则可达二十个月。

五、以某种特定事件的出现为标准的CDD的最低时限和最高时限。与上一类合同相反，法律对这类合同未设定最高时限，但规定双方应根据合同所涉及的工作的具体性质，约定一个最低的时限，譬如最短不得低于一个月或三个月。(待续)

我是奇迹

巴黎金女士问：我和丈夫最近正在洽购一家餐馆，一旦买下，就需要雇用三、四个帮手。在关于与这些帮手签署什么性质合同的问题上，我和我丈夫意见不一致。鉴于法国目前中餐业不甚景气，法国辞退工人的条件又很苛刻，我主张尽量和他们签署一年期的短期合同，以后如果需要就一年一年续下去，如果不需要就及时辞退。而我丈夫则称短期合同比长期合同更不灵活，辞退工人更难，而且有许多限制，太复杂。我问他短期合同究竟有哪些弊端，他也讲不清楚，因此特向华律师请教，短期工作合同有何利弊。

华律师答：（续上期）六、CDD合同不得中途解除。虽然CDD合同可使雇主在合同期满后，以很小的代价无意外地结束合同，但是在合同有效期内，雇主也不能单方面解除合同，否则必须向雇员支付直至合同到期日的全部薪金，以及其他的补偿或赔偿金。相反，法律允许雇员在 CDD合同有效期内，如果在其他企业找到了一份CDI的工作，可以提前离职，当然需提前通知雇主。

七、CDD合同只能续一次。法律明确规定，CDD合同期满后若工作需要，可续签一次，但前后两个合同的时间加起来不得超过法定的最高时限，即前文提到的十八个月，或例外情况下的九个月或二十四个月。根据司法判例，凡违反上述续签次数或最高时限规定的CDD，均被看作是 CDI。常有些对CDD合同不甚了解的雇主，以为CDD合同可以不断续签下去，故所签署的CDD合同的期限也规定得很短，结果第三个CDD合同刚签完，雇员就依法主张他已成为CDI雇员，雇主将不得不接受这一事实。

八、CDD雇员享有与CDI员工同等的福利待遇。与CDI员工一样，CDD员工每工作一个月可享受两天半的带薪假，合同结束时也可享受辞退金。当然有一些权利他们是不能享受的，譬如CDI员工所享受的解雇规则、企业的工龄补贴、职业培训权利等。

九、存在一些法律明令禁用CDD的情况。法国现行法律明确规定下述情况下不得招收CDD员工：

如果某企业在此前的六个月内曾实行经济裁员措施(licenciement économique)，它不得就裁减的工作岗位招收CDD员工，也不得以业务量临时增长为由招收CDD员工，但替代因伤、病缺勤者的CDD合同，或外贸急需且期限不超过三个月、不可续约的 CDD合同除外。
用以弥补因劳资冲突而产生的缺勤，如罢工等。
用以接替另一位持CDD合同者。
用以从事被国家列为危险工作的岗位。
综上所述，CDD合同是一种在特殊情况下才被允许使用的劳动合同形式，我们无法将它与CDI合同作系统的比较，评判其各自的利弊，因为这是两种性质完全不同的劳动合同。

但有一点是肯定的，即金女士利用CDD合同来达到既保证其企业劳动力的需求，又规避法国严格的解雇条件的想法，从法律上讲是不可行的，至少是难以持久实行的。