L'employeur doit fournir une attestation Assédic au salarié licencié, mais pas trop tôt.
Respecter la logique chronologique
En cas de rupture du contrat de travail, l'employeur est tenu de remettre au salarié une attestation destinée à l'Assédic. Cette remise intervient à l'expiration du contrat de travail. Il peut s'agir du moment où le salarié ayant exécuté son préavis quitte l'entreprise ou de la fin du préavis non exécuté.
Cette remise est obligatoire, quels que soient la nature, la durée, le type de contrat de travail et le motif de la rupture.