最近，有些网友提出想了解法国有关做半工的规定。确实，出于照顾孩子或是创业的考虑，有些职员希望减少现有的工作时间，以便更好地安排生活。如果在做决定之前先了解清楚做半工者到底有哪些权利和义务，那么和雇主商定工作时间和条件时必将更加顺利。因此，下面我们就来向您介绍：
在法国，有很多人喜欢能够兼顾职业和个人生活的半工工作方式（travail à temps partiel），其中以女性居多。目前欧盟国家中半工雇员的比例为17.6％，法国与平均水平很接近，有17.2％的雇员采取做半工，这一比例在女性中占近三分之一（32％），而男性中只占6％。
据统计，有40％选择做半工的女性宣称是为了更好地照看孩子，但也有30％的女性是因为找不到全工工作机会。为了杜绝企业滥用半工，法国政府对与此相关的用工条件有着严格的规定。
一、什么是半工？
所有工作时间低于法定或协议规定标准（例如企业每周35小时）的，都统称为半工（travail à temps partiel），哪怕只比全工工作少一个小时。减少的工作时间可以分布在每周，也可以月或按年计算。
那么，半工雇员的权利与其他员工一样吗？
对于这个问题，答案是肯定的。首先，半工雇员也要和雇主签劳动合同（contrat de travail）。如果由全工转成半工，就是在原合同中增添附加条款（avenant）。半工雇员与全工雇员在其他方面的权益相同，主要包括：
·试工期的长短与全工雇员相同；
·报酬标准与同家企业或机构内拥有同等技能、同等职位的全工雇员相同，只有数额与劳动时间成正比；
·工龄按照全工计算；
·带薪假期也与全工雇员一样，即每工作一个月可享受2.5天的年假。 二、全工变半工，由谁来决定？
雇主可以提供半工合同，员工也可以申请将全工合同变成半工：
·雇主可以自由安排半工的工作时间，但是不能强迫雇员接受，除非企业出现了经济危机。有一点需要了解：当雇主设立半工岗位后，企业的全工雇员有优先申请权。
·全工雇员可以申请转成半工，雇主将根据雇员提出的理由来决定是否批准。在有些情况下，全工转半工是雇员的一项权利，雇主必须同意，例如为照顾年幼子女而以亲子假（congé parental d'éducation）的名义转做半工，或是为创办自己的企业转做半工。如果员工出于其他理由提出申请，雇主可以拒绝批准，但必须明确给出拒绝的理由，例如半工与企业的生产节奏不相符，或是缺乏合适的雇员替补等等。
无论是何种情况，雇员和雇主都必须遵照有关程序，按规定的期限提出申请或做出答复，并满足有关条件（例如对员工工龄上的要求等）。
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雷达卡
发表于 2010-7-18 01:08:19
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