劳资纠纷反诉案

Pascal · 发表于 2010-2-18 22:13:13

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来自中国的王先生是法国S公司的雇员（SALARIE），2002 年1月25日S公司以王先生犯下重大错误为由将其解雇，并于2002年2月4日就各种费用支付问题将此案提交到法国劳资调解委员会。劳资调解委员会接受此案后，订于2002年3月11日为劳资双方进行调解，然而S公司于2002年2月15日单方撤消了其原来提出的请求委员会介入调解的要求。

　　王先生认为取消调解是对自己应有权利的剥夺，因此他于2002年3月8日向上诉法院提出了反诉，要求S公司向其交纳终止劳工合同的损害金。不料，上诉法院驳回了王先生的请求，理由是：根据法国《劳工法》第R.516-1条规定，“所有来源于同一劳工合同的请求，无论来自控方还是反方，都只能进行一次诉讼”，这一规定被称之为“诉讼的唯一性”，也就是说，在第一次诉讼结束之后，无论是雇主还是雇员所提出的，任何相关于同一劳工合同的争议都是不可接受的。

　　王先生对上诉法院的判决深感失望，他寻求律师的帮助，希望向最高法院提出抗诉。

王先生的律师认为：

　　1）法国《劳工法》第R.516-1条所规定的“诉讼的唯一性”并不合理。这一规定会使雇主将“撤消诉讼”当作损害雇员利益的武器，因为当雇主提出“撤消诉讼”时，第一次诉讼就完全结束了，雇员也就从此失去了提出反诉的机会。

　　2）当雇主宣布“撤消诉讼”时，雇员就算找到对自己有利的新证据，也没有机会在法庭上为自己辩护，因此“诉讼的唯一性”这一严格的法律程序使那些用以保护雇员的法律失去了效力，也导致了雇员的正当法律权益无法得到保护。

　　3） “诉讼的唯一性”限制了雇员选择反诉的权利，同样也违反了欧洲人权宣言。

　　最高法院在仔细研究案情之后，认为雇员反诉的权利具有十分重要的意义，因此撤消了上诉法院的判决，给予王先生提出反诉的权利。

提醒：

　　法国《劳工法》第R.516-1条规定，所有来源于同一劳工合同的请求，无论来自控方还是反方，都只能进行一次诉讼，这一规定被称之为“诉讼的唯一性”。（石宛林）

　　读者来函请寄：[email protected]　　电话：01 43 27 08 88
　　地址：9 Boulevard Saint Germain,　75005 PARIS

我问你答 · 发表于 2010-8-30 01:15:28

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