现在的劳工法规定最少工时是24小时/周

T.Indy

现在的劳工法有硬性规定如果不是全工

只是做 Temps Partiel 的话

一个礼拜最少要做够24小时/礼拜

104小时/月

计算方式如下

24个小时X52个礼拜除以12个月=104小时

报工少过104小时即为违法

留学生不受此条例管制

大家如果需要请人但不需要做这么长的时间的话（譬如说只是请做周末工或别的时间）

可以请同意这工作时间的并愿意接受这工作的员工写一封信交给老板

信里说明是他自己本身的原因而无法工作24小时/礼拜（信里无需说明理由）

这样子雇主即能合法聘请工作时间少过24小时/周的员工

幻@想

这种事情会计一般都会告诉我们的，不过也谢谢你了，有心了


来自: 华人街iPhone版

T.Indy

不用客气
我发这消息是希望能帮到有需要的人
也是我在这里的职责

老四

幻@想 发表于 2014-12-4 22:06
这种事情会计一般都会告诉我们的，不过也谢谢你了，有心了

巴黎不负责任的会计太多了，楼主好人一个

maryage

谢谢版主，在这里大家都是埋头苦干，法律懂得太少，十分需要这方面的信息。


来自: 华人街iPhone版

对不起

烦死这法律了！我现在三个工人有用的到没用的到的都得莶24个小时！如果请工人叫他写信说自己原因不能做24小时怕以后有矛盾了他去告你说是你逼他写的！
本来以前想的美美的！叫个长工再叫个临时工一样的有事的时候请来帮帮忙！没事就不用过来！原来这想法在法国行不通

T.Indy

对不起 发表于 2014-12-4 22:44
烦死这法律了！我现在三个工人有用的到没用的到的都得莶24个小时！如果请工人叫他写信说自己原因不能做24小 ...

我文中指的是雇请法国人员工的做法
反而中国人员工没有这个问题
基本上都愿意与老板配合（有需要多申报收入者例外）
会有弹性得多

我提议的这方法基本上是在开工之前与员工说好
由这位员工写一封给雇主
然后一切按照说好的办事

怎么您的会计没向你提供这一个办法么？

如果您的员工都是法国人的话
现在已经把他们请来了
想要他们写这封信估计会很难
但您还是可以去旁敲侧击一下
看现在会不会已有人嫌工作时间过长了
有的话便可以问问看要不要减少一些工作时间
以免把人给累坏了
但记住一定要扮得无所谓的样子
不要太着迹了


另我在这里向大家推荐一个全国性的网站
http://www.letudiant.fr/
是一个法国人的学生网站
有很多学生在找工作
在这里很容易找到人
因为他们还是学生的身份
没正式踏足社会工作
在工作上会比较热情不会太计较
而且最多做个一两年便一定会离开

找员工很困难的老板们不妨试试
但要记住
请老外员工的话就不要贪小便宜
完全不要希望他们会帮自己免费的加班超时工作
时间到了便让他们走
超时了便一定要计算加班的工资给员工
做事情的作风一定要硬
说好的一就是一
绝不改变
这样老外都会服您
不会也不敢找您的麻烦

jesuis

请问这条法律什么时候开始实施,本人在一餐馆做半工已五年了，老板现在都没有提起，

T.Indy

jesuis 发表于 2014-12-5 08:05
请问这条法律什么时候开始实施,本人在一餐馆做半工已五年了，老板现在都没有提起，
...

如果我没记错的话
这条法律原定在2013年七月一号实行
但后来因为一些执行上的困难
结果推到2014年一月一号正式开始实行到现在

SHANYAN

T.Indy发布于1 分钟前
[quote]"jesuis 发表于 2014-12-5 08:05
请问这条法律什么时候开始实施...

正式生效是2014年7月1号 在这之前的不受影响


来自: 华人街iPhone版

jesuis

T.Indy 发表于 2014-12-5 13:13
如果我没记错的话
这条法律原定在2013年七月一号实行
但后来因为一些执行上的困难

谢谢！那就是说以前的不需要换了

幻@想

jesuis发布于7 小时前
请问这条法律什么时候开始实施,本人在一餐馆做半工已五年了，老板现在都没有提起，

以前鉴的不用改


来自: 华人街iPhone版

T.Indy

jesuis 发表于 2014-12-5 15:03
谢谢！那就是说以前的不需要换了

我之前回答您的问题的时候没明白您的用意

在以前2014年七月一号之前签下来的合同有效期一直伸延到2015年十二月三十一号为止


就是说在2014年七月一号签下来的不满24小时/周的工作合同有效期到2015年十二月三十一号为止
从2016年一月一号开始
每一位员工都最少要工作24小时/周

当然员工们可以写一封给老板说因为个人原因
他们没办法做24小时/周 Blablabla
如此类推

T.Indy

SHANYAN 发表于 2014-12-5 13:20
正式生效是2014年7月1号 在这之前的不受影响

确实如此
La durée minimale de travail du salarié à temps partiel est fixée à vingt-quatre heures par semaine ou, le cas échéant, à l'équivalent mensuel de cette durée ou à l'équivalent calculé sur la période prévue par un accord collectif conclu en application de l'article L. 3122-2.


NOTA :

Conformément à l'article 12 VIII de la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013, ces dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2014从2014年1月1号开始实行.

Pour les contrats de travail en cours à cette date, et jusqu'au 1er janvier 2016, sauf convention ou accord de branche conclu au titre de l'article L. 3123-14-3 du même code, la durée minimale prévue audit article L. 3123-14-1 est applicable au salarié qui en fait la demande, sauf refus de l'employeur justifié par l'impossibilité d'y faire droit compte tenu de l'activité économique de l'entreprise.

Au titre de l'article 20 III de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014, l'application de l'article L. 3123-14-1 et de la seconde phrase du VIII de l'article 12 de la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi, est suspendue du 22 janvier 2014 jusqu'au 30 juin 2014 后来从2014年一月22号开始 这条法律便被暂停了 以便谈判修改，直到2014年6月30号为止，也就是说改为2014七月一号正式实施 afin de permettre la négociation prévue à l'article L. 3123-14-3.

原文链接
http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000027550508

还是俗人

Lz赞?


来自: 华人街iPhone版