有的老板，员工来了又走，走了又招。 人手永远不够，原因不是市场不好，而是心不留人

独来_N2vo5

有的老板，员工来了又走，走了又招。
人手永远不够，原因不是市场不好，而是心不留人。

好老板，不只会发工资，还会给人信任感和未来感。
他懂得尊重人，不把员工当工具；
他愿意倾听，不只在意结果，也在意过程里的努力；
他舍得分享，不怕你学会了离开。

坏老板呢，永远只盯着数字和业绩。
他用怀疑代替信任，用威压代替激励。
这样的地方，没人想久留。

钱，是吸引人来的一部分，
但让人留下的，从来是被尊重、
被看见、被成全的感觉。

一个人愿意跟你干五年十年，不是因为找不到工作，
而是因为在你这里，心里踏实、日子有盼头。

留住人心，才留得住人。

#一个老板好不好 #看员工跟他多久就知道

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锋仔

将来我要当一个好老板，哈哈哈

起航ヅ.

👍👍👍

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山口展翅bologna

工具可不是贬义词，
所谓工具就是饭碗🥣，
所谓饭碗就是衣食父母。

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更好遇见你

在我看来只有利益存在一切

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_m40cU

楼主抖音短剧看多了吧，现在是你不做有的是半黑做。哈哈(∩_∩)

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HRJ、罗峰

看来楼主发帖的中心思想，大家是不想，不会去改变的，说明什么，楼主你说对了，真相就是如此，而大家好像着了魔一样，不会去改变，而目的不清楚是什么，是打造不尊重工人阶级压榨工人的社会体系风气？打造半黑黑人高就业率的社会体系？打造独属中国人商业的资本主义制度以实现阶级压榨？
总之未来大家只想到当下，不会想到未来自己的后代就业率环境，如果懂经济学，中国人这样思想，未来只会越来越难，经济发展更需要工人阶级的帮助，如此砸饭碗的思想制度，只会对彼此越来越难.
我很期待有人带领一群半黑黑人阿拉皮的企业走进世界500强，真有管理这么一心一意呕心沥血？真有老板如此毅力，在这样的制度里带领出一帮出色的“乌合之众”？我很期待

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紫薇_AHhMA

大多都是有货招个勤劳的临时工而已…

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Emma陳

主要是有些老板心眼没有到那个程度呢

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因为因为

道理谁都懂，，但是没有去做，，嘴巴说说，谁都会，，有利益关系的时候翻脸比翻书还快，，，

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大山里的毛毛虫

所谓的老板就是凑足了钱开个店铺没经过学校培训，找帮工的所谓员工也没经过学校培训。老板和工人其实都是农民工来自大农村，然后看各方素质和人品，相处难就换，相处优就多合作几年。就这么简单

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意大利打工仔

😂老板说了不缺工人，走一个在招一个，不会没你就关门，他干嘛为你一个人放气森林，，

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街友52162861

我做了十几年的餐馆，说实话，现在的工人跟以前真没法比。以前工人，不管厨房还是跑堂做完事情都会清理卫生。现在大多数...大家都懂。有的连进货了，搬货都不帮忙。有时候真的，将心比心，你们站在老板的角度看看，你的工人，你什么感受。

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回不去的年代

利字当头。再好的老板如果给不了好的报酬都是白搭。段子看多了

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