《超越巴菲特的伯克希尔》

苏酥 · 发表于 2024-4-17 06:00:51

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《超越巴菲特的伯克希尔》

苏酥 · 发表于 2024-4-17 06:02:01

我们都认为巴菲特是“股神”，殊不知他还“是企业经营管理之神”。

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苏酥 · 发表于 2024-4-17 06:02:26

在巴菲特的管理下，伯克希尔从一家关停业务的纺织厂，逐步成长为全球超级企业，凭借二十多名总部员工管理旗下五十家全资控股的子公司，商业、金融和制造业的每一条动脉上都有伯克希尔的身影。

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苏酥 · 发表于 2024-4-17 06:04:06

巴菲特的经营之道到底是什么？

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苏酥 · 发表于 2024-4-17 06:04:31

又是什么构成了伯克希尔的企业护城河？

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苏酥 · 发表于 2024-4-17 06:12:24

巴菲特曾经告诉我们:“在招聘时，你应该看重三项品质，刚正不阿、富有智慧、充满活力。如果不具备第一项品质，那么另外两项品质就会害了你。”

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苏酥 · 发表于 2024-4-17 06:13:09

那么问题来了，伯克希尔的护城河究竟是什么呢?答案是:伯克希尔独特的企业文化。在过去 50 年里，伯克希尔收购的一批形形色色、令人眼花缭乱的全资子公司，被一套独特的核心价值观聚拢在一起，造就了一种与众不同的企业文化，这才是伯克希尔的护城河。

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苏酥 · 发表于 2024-4-17 06:14:10

商业领袖往往通过推广或示范特定的价值观来建立企业文化。

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苏酥 · 发表于 2024-4-17 06:14:27

价值观有助于决策，它会激励和吸引志同道合者，并排斥和驱逐三观不合者。

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苏酥 · 发表于 2024-4-17 06:14:43

价值观很有黏性一它很难发生变化，而且往往经久不衰。

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苏酥 · 发表于 2024-4-17 06:15:04

价值观传达得越简明，往往就越持久。

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苏酥 · 发表于 2024-4-17 06:15:16

企业领导者越早挖掘出共同价值观的潜力，企业文化就会变得越有弹性，为领导者提供持久的精神财富。

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苏酥 · 发表于 2024-4-17 06:17:47

让我们一同走进巴菲特和他的商业帝国，揭开伯克希尔基业长青的秘密！扫描上图海报二维码即可免费听书。😊

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LuckyLife · 发表于 2024-4-17 12:15:42

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