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本帖最后由 LMBE律师事务所 于 2012-9-6 10:13 编辑
在具体谈工作合同中止的注意事项前，请各位雇主和员工们重视工作合同的签订，因为这常常是劳资纠纷的起因：
工作合同的签订： 雇主们注意了：如果不想员工打全工和长期工，最好是签订一个具体的半工和短期合同，否则，法律规定是：如果半工和短期合同没有签订的情况下，合同自动变成全工合同和长期合同，也就是说，雇主必须支付每周35个小时的薪水（若工作时长小于每周35小时），不能随便解雇员工，要遵守解雇长期合同员工的程序。 员工们注意了：如果雇主没有跟你们签合同，原则上，你们就可以享受长期合同和每周35小时的薪金待遇（若工作时长小于每周35小时）。
员工辞职： 辞职是：在签订长期合同的情况下，员工向雇主提出中止劳动合同。 在这种情况下，员工应该向雇主递交辞职信。
雇主解雇： 相反，在签订长期合同（无合同等于长期合同）的情况下，如果雇主解雇员工，必须提交充分合理的解雇理由，解雇的程序包括：提前和员工就解雇事项交谈并向员工发出解雇信，从员工收到解雇信起，大部分情况下，员工有权得到： １．正式解雇前的预留期（此时间段员工继续待岗工作） ２．在预留期内找下份工作的时间 ３．解雇赔偿金 ４．带薪假赔偿金
雇主在解雇员工的情况下，必须向员工递交： １．员工的工作证明certificat de travail ２．Pôle Emploi的证明attestation Pôle Emploi ３．工作合同中止后，雇主向员工支出的款项清单solde de tout compte
以上就是多数劳资纠纷的争端，各位雇主和员工注意保护自己的权益。 | 
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雷达卡
发表于 2012-9-5 19:06:35
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