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[说出秘密] 职场工作问题

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游客
游客  发表于 2023-6-11 11:13:03 |阅读模式

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由于近期回国的人很多,很多地方都招不到人,我在这家店里上班已经一个半月没休息了,本来之前三个人做的事现在全是一个人做,一直在说人马上招过来了,却始终没看到,今天找店长谈谈,我问她现在这么久人没叫过来,所有事都我一个人顶着,自己也一个多月没有休息了,想休息一天歇一下,顺便问了下我一个人也帮你所有事都做出来了,能不能给我加点奖金啥的,你看着给点。然后店长对我说,我还年轻的,之前自己连上好几个月都没休息,那时候工资还低,还要我格局要看得更开一点,现在多吃点苦,不要计较眼前的一点小钱,等老板看到自己的努力,以后她就会把我培养起来做店长,休息天也只是批准了半天。这些话听起来确实也没有毛病,但是怎么心里头却始终有点不舒服,真的是我不太能吃苦?格局小了吗?

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发表于 2023-6-11 11:16:16 来自手机 | 显示全部楼层
可以走了,他看着你全做了 也不急着找人 再压榨压榨你

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发表于 2023-6-11 11:17:33 来自手机 | 显示全部楼层
给你画个大饼啊,那他怎么格局就不能大点,给你点奖励啊,都他妈的扯蛋

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发表于 2023-6-11 11:20:13 来自手机 | 显示全部楼层
楼上说的对,赶紧找下家,不用客气,没希望的。

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发表于 2023-6-11 11:50:07 来自手机 | 显示全部楼层
店长这是在给你画大饼。今时不同往日,工作多的是。不给涨工资说不过去

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发表于 2023-6-11 11:51:15 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2023-6-11 12:09:46 来自手机 | 显示全部楼层
如果楼主描述情况属实,说明这家企业管理有问题,你的店长没有社会经验,他说的话确实没有问题道理明确,但是现实社会他的实际行动缺乏人事管理经验,这种企业管理会容易人才流失,基层管理偏向会产生劳务和劳资不平衡,会导致降低企业运营,抓老鼠丢大象原理。你有加班作为店长管理要上报财务,必须补给员工加班费。而不是画饼充饥满口大道理。如果你觉得直接跟老板反应会有越级行为,请你再一次跟店长说明清楚,节假日加班必须要给加班费,如果他还是执迷不悟讲大道理,直接提出辞职,给他一个星期过渡期离职。

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发表于 2023-6-11 12:16:10 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2023-6-11 12:22:46 来自手机 | 显示全部楼层
街友98858418 发表于 25 秒前
年輕人 吃虧是福啊 你的福報來了 ...

吃亏是福不是用于在这里,劳力换劳资雷公做证,在这种情况下吃亏可不是福,在店长眼里会把你当作傻.逼。问题在于管理店长而不是老板。

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发表于 2023-6-11 12:23:53 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2023-6-11 14:08:39 来自手机 | 显示全部楼层
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游客
游客  发表于 2023-6-11 14:19:46
让店长眼光再开点,把你的活也都干了,那她就能当老板了。

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发表于 2023-6-11 15:38:07 来自手机 | 显示全部楼层
这把你当傻子耍呢,一个人干三个人的活就应该加点额外补偿,跟你格局有什么关系,这不是道德绑架吗,颠倒黑白胡诌扒脸扯淡了你这个店长,赶紧跟他谈谈,不然能把你干死,他还也无所谓

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发表于 2023-6-11 17:50:25 来自手机 | 显示全部楼层
这就是典型的领导啊,你跟他谈钱,他跟你谈格局,谈奋斗,谈未来,现在小钱都不给还谈什么未来,就这样未来也好不到哪里去,未来的事谁知道,一不小心经历个兔死狗烹不是更不值得。

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发表于 2023-6-12 09:39:59 来自手机 | 显示全部楼层
他需要工人干活   你是赚钱的需要钱的     你走的时候人家不一定会说你好

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