请问哪位大神解释一下contrat de apprentissage的具体情况是

我挺好的

请问哪位大神解释一下contrat de apprentissage的具体情况是怎么样的，怎么操作的，对公司有什么好处和坏处，有哪些细节要小心的？麻烦您们了，谢谢。

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鸿毛

免交给政府的charge
18岁以下再补贴一点钱，18岁以上补贴8000一年
麻烦的事，签了合同，很难炒掉

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对酒当歌时

学徒合约的好处是:
1)易于培养的青年资源，学徒通常很年轻(16-29岁)。他们的经验很少，因此他们很容易训练。

2)可以为公司带来新血液，学徒合约一般在6个月到3年内，是优秀新员工的招聘和整合渠道。

3)对老板来说成本很低，如果招收一个年轻人年龄在 18 至 20 岁之间并且这是他的第一年学徒期,学徒合约全工(每周35小时)的每月工资只需要689,34 €(Smic的43%)!
再加上政府给老板的补助，比如减免社会分摊金(cotisations sociales),还有一年8000 欧元的补助(2022年6 月 30 日之前雇用第一年18 岁以上的学徒)。换算下来，在一些普通不需要特殊技能的岗位上，招一个学徒工完全利大于弊。

学徒工的弊端就是:

1)学徒工没有经验，需要培训，以及日常需要有有经验的工人负责带，这就影响了带他工人的工作效率，在本身就人数吃紧的企业，有时候会导致一些困扰。

2)学徒的素质会参差不齐，这需要老板在面试的时候能够有识人技巧，这样才能筛选优质的学徒工。

3)性价比，学徒工国家补助会随着学徒合同的年数逐步下降(第二年就只有补助2000欧，第三年只有1200欧)。而相对的学徒工的工资会随着合同年数逐年上涨，第二年全工工资817,59 €/月(18 至 20 岁)，第三年全工工资1 074,09 €(18 至 20 岁)

综上所述，老板招学徒工最理想的方法是提供一些不重要也容易上手的岗位，并且最好将学徒合约限制在一年或以下，另外在选择学徒的面试时尽可能慎重的选择优质学徒，学徒年龄在18-20岁优先，这样就可以将学徒合约的利益最大化。


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我挺好的

谢谢大神回复，学徒还是学生16岁，说是四个星期中还要一个星期返回学校上课，工资是固定的，也就是说这一个星期也要付工资的，除非缺席，工资是多少我都忘记了，也不知还有其他的什么福利给这个学生的，会计说公司会有5000欧补助，我不是很懂，所以就问问，对于还是学生的学徒，能再解说详细一点吗？非常感谢您。

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对酒当歌时

我挺好的 发表于 半小时前
谢谢大神回复，学徒还是学生16岁，说是 ...

18岁以下的话，那么政府补助就只有第一年5000欧了，再加上可以减免社会分摊金。


18岁以下的学徒工的学习课程是需要算在他的工作时间内的，所以学习期间还是要给工资。但是相对的，他们的工资就会比成年人少，只有全工第一年432.84欧/月，相当于smic的27%。
另外未成年学徒还有一些特殊限制: 比如必须有每周连续两天的休息，周日节假日和晚上22h后不能上班，每周工作不能超过35小时(法定工作时间)+5小时(需要特殊申请)，每天工作不能超过8小时，并且每连续工作4个半小时后得休息30分钟以上。
假期的话，未成年人的假期和成年人一样是一年5周的带薪休假，另外考试前的时候可以有5天的额外的带薪休假用来复习。
性价比的话，虽然未成年学徒工作时间会少，补助也比成年人少，但相对的他们的工资也会少不少。所以如果把学徒合约限制在一年或以下，并且面试时尽量选择靠谱的学徒，把他们安排在一些容易上手的岗位上还是不错的选择。

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我挺好的

对酒当歌时 发表于 9 小时前
18岁以下的话，那么政府补助就只有第 ...

早上好，非常感谢您怎么详细的解说。

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