实习兼职篇 之【实习面试】

◥鑫尚人◤

1，面试类型：

• HR面试：
  

这种情况的面试最难准备，具体还是要找各公司的HR面经。那么HR是干什么的？相信工作过的朋友会有所体会，那就是专门挑毛病的。一般HR面试问的都是陷阱重重的问题，而且用各种细微动作，变态的问题及轻松地口气来考验你在各种情况下的反映。对付他们，精髓还是要做自己，不要被吓到。成功后一般会再和部门经理进行再一轮面试。

• 集体面试：
  

集体面试其实很无聊。基本就是一张考卷按分数筛选，或者几个人一个小组做Project，选优秀者进入下一轮。一轮轮筛完，最后还会回到HR面试，然后再部门经理面试。

• 部门经理面试：
  

部门经理面试录取几率很大，当然也有幸运者不走HR面试就直接和经理面试的，比如现在假期，有些任务繁多的部门需要人就会直接由经理来面，因为HR都 Vacance去了。只要没有什么严重的大问题（比如法语或英语无法正常交流，专业不对等），大多数部门经理面试都会像聊天一样，都是感觉人家没问什么就让走了，然后第二天就来电话说要你了。

2，面试建议：

• 开场综述你目前正在进行的学习，说明其内容的多样性及学历的专业性。叙述这次实习在你学习中所扮演的重要角色，且完成它是很重要的。明确指出实习题目并非强制性，可以依实习期间的任务而定。补充说明实习期限并非限定，可以至少3个月以上。
• 总结出你的个人职业经验，6个月的﹑一年的或者更灵活。介绍一个或两个你所接触过的大型工作类别，如行政，商业，技术，司法。或者一些工作领域，如工业，银行业，服务业，贸易等。
• 通过你曾经完成过的一项任务，来表现你所具备的个人能力：做什么，怎样要求，在什么背景下，用到了哪些方法，及取得了哪些成果？
• 通过一些事例，来说明你的认真的态度，无论工作上、承诺上，尤其是你的上进，以及你对学习的渴望。不要在找实习过程中出现的困难和沮丧抱有过多的怨言，多谈论正面的、积极的、充满活力的方面。
• 最后，可以提一些关于实习任务的问题，包括一些条件（时间、酬劳、出差等）。
  

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• 2012-2013学年 华人街学生汇【法国留学手册】第一版