德国改善短工津贴补助 确保百万人免受失业风险

飘逸木

新冠肺炎疫情期间，德国越来越多的企业开始实行短工制。根据德国联邦劳动局（BA）的调查显示，截止4月6日，已经有约65万家德国企业宣布实行短工制，这一比例达到了40%。而在三月末，实行短工制的企业还只有47万。

德国《时代周刊》网报道，德国联邦劳动局进行的这一项特殊调查，并没有指出在德国参加短工制的具体职工人数。联邦劳动局局长Detlef Scheele表示，尽管一些企业申报了短工制，但事实上尚未实行，此外，每一家企业的员工数量在一个时间段内的变化也非常大。Scheele称：“必须经过我们之后的计算，才能得出准确数值。”

不过，联邦劳动局也表示，按照这个趋势，2009年5月时创下的140万名短工人数记录或被超越。这种迹象来自各行各业，而重点领域则是餐饮业和零售业。Scheele表示，工作人员目前正在处理约8000份短工申请。

图为德国柏林国会大厦

新冠肺炎疫情期间，联邦劳动局启动了相关紧急程序，并在3月1日决定改善短工津贴补助：当一家企业10%的员工面临失业危险时，该企业就可申请短工津贴。而此前这一比例约为33.3%。此外，企业在实行短工制期间交付的社会保险费也可以全额报销。

但其中的一些原则依旧不变：当企业陷入运转困难而需减少员工的工作时间时，联邦劳动局将报销一部分因此而取消的职工净收入。对于无子女员工，这一份额为60%，有子女员工为67%。而另一些企业会在短工津贴的基础上自己加入一部分金额，降低员工的经济损失。

德国劳工部部长Hubertus Heil认为，短工津贴可以确保百万人免受失业风险。他说，“短工津贴能够建立一座跨越危机的大桥。”Heil此前曾推广尝试全面提升短工津贴，并表示会同企业以及工会继续商谈。德国工会联盟（DGB）曾主张，应将上述提到的报销比例分别提升至80%和87%，并在5月至7月实行。