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  德国第一部较为全面的旨在吸引欧盟以外的专业人才的技术人才移民法终于将在今年三月一日开始实施。今后德国不仅向高等学历人才开放就业市场，没有大学教育背景的技术人才也将有机会进入德国寻找和从事各种与其专业相关的工作。这部新法对有意移民德国的外国人有什么重大影响？什么是技术人才？下面就给大家详细解读。 

（图片来源于网络）

 
 

一、《技术人才移民法》的目的是什么？

  对于日益增长的德国移民需求，《技术人才移民法》为来自第三国的有资质的技术人才有针对性的提供了法律支持和法律依据。目的是使这些技术人员能够尽快的来到德国，在劳动力市场专业人才短缺和大量需求的背景下满足德国企业对人才的需要。这些人才应当是外国的的大学毕业生和在其国家通过合格职业培训的人。 
 

二、谁是法律意义上的专业人士？

 根据《技术人才移民法》，技术人才应是具有以下条件的欧盟之外的第三国国民，他应当 

1. 拥有德国合格的专业职业培训或相当于德国合格职业培训不低于两年的其本国专业培训资质；或者
2. 拥有德国大学、被德国承认的外国大学本科毕业文凭，或者和德国大学同等的外国大学毕业证。

 
  第三国的职业培训资格证书或者大学毕业文凭需要由德国的专业机构进行承认。 
 

三、工作机会

  根据新法律，专业技术人才可以从事和自己专业直接或者间接相关工作。大学毕业生也可以受雇从事与其技术背景相关的其他不需要大学毕业资质的工作。助手和实习之类的工作除外。 
 
  雇用具有专业知识的技术人才，（即非大学学历拥有者）不再局限于紧缺业。专业技术人才的职业培训在获得德国认可之后，专业技术人才可以从事与其专业资格相关的所有职业，并获得德国的居留许可。 




（图片来源于网络）

 

四、《技术人才移民法》是否也开放了没有通过培训或者低技术水平人才的移民可能性？

 
  没有。《技术人才移民法》明确规定，外国人在入境之前，学历需经过认证系统审核其等值性。唯一的例外只有拥有至少有三年专业经验和目前月薪至少4020欧元的IT专家，并且在联邦就业局的介绍协议框架下，审查和确认申请人的专业水平。 
 

五、取消优先审核制度意味着什么？

  鉴于劳动力市场形势良好，取消优先审核制度。这就意味着审查标准不在遵循“德国本地优先”的原则了。该制度下，德国劳工局必须同等的审查德国或其他欧盟国家的申请人是否符合该职位的专业资格。新法之前大多是只有该工作岗位在没有合适的欧盟从业人员的情况下，劳工局才会向非欧盟国家的申请人签发工作许可证。而新法则规定，德国或欧盟本地优先审核制度在劳动市场形势改变需要时，可以有所变通。 
 
 

六、 寻找工作签证

 
  拥有第三国专业培训资格的专业人才可以申请一次性最长为六个月的入境寻找工作签证，前提条件是，第三国专业培训资格已获得德国负责机构的认可，同时能够确保其于德国生活的经济来源，并且具备相关的德语技能。 通常，至少需要具备《欧洲通用语言参考框架》 B1级的德语知识。 在求职期间，每周最多可以试用工作10个小时。通过试用可以评估专业技术人才是否可以胜任该工作。新法律还保留了原先的规定，即拥有德国承认外国大学学历的人才仍可以申最长六个月的找工作签证。 
 

七、 在德国进行培训的居留

 
  新法律还扩大了来德国进行职业培训的机会。前提条件首先就是需要由一个德国主管部门对申请人在欧盟以外第三国获得的专业培训资格进行审核，以确定其专业资格与德国相应培训相比有何欠缺之处，并用文书中确定下来。同时申请人还需要具备足够的德语知识（相当于德国语言水平A2）。为此，可以将为期18个月的居留许可，该居留许可再延长六个月，最长为期为两年。为期两年的居留许可到期后，申请人可以申请进行培训，大学学习或者工作的许可。 
 

八、永久居留

 
  外国的专业人才可以在正常工作四年之后申请德国的永久居留。和在德国毕业的大学生一样，在德国完成专业培训的第三国申请人也可以在正常工作两年之后申请永久居留。 
 

九、 在德国学习的第三国大学生

 
  在德国学习的第三国大学生可以在专业结束之前，更换他的居留目的，比如他可以开始进行职业培训。同时当大学生还在学习或者培训期间，在符合特定的条件同时经过德国劳动局的同意，该学生可以接受一个专业工作岗位，并且将学生签证换成工作签证。 
 
  同时，第三国的学生，如果年满25岁，德语水平达到B2，同时毕业于一个德国设立于第三国的学校或者拥有可以申请德国大学的学籍，并且确定其在德国的生计，可以根据新法律申请一个来德国申请学习位置，一次性最长为期为六个月的签证。 
 

十、新规何时生效？


 《技术人才移民法》将于2020年3月1日生效。 

（图片来源于网络）

 
 

十一、《技术人才移民法》引入的主要新举措

  主要创新包括： 

•
新法对技术人员有了统一的定义，包括有两类技术人员，即具有大学学位和接受过正式职业培训的技术人员

•
当申请人有认证的职业资格和工作合同时，放弃对其的优先级审查（即不再遵循德国本地优先）

•
拥有第三国专业培训资格的专业人才可以申请最长为六个月的一次性入境寻找工作签证

•
取消了对引进技术人员的职业限制

•
在欧盟以外的第三国接受过正规职业培训或大学文凭的申请人，只要具备一定的德语知识，并能提供生活来源证明，可以申请一定期限的求职签证

•
在提供经过审核的外国学位的条件下，增加了因资格审查而获得居留的可能性，以便认证其专业资格，通过审查工作统一到中央移民局来简化程序，加快了技术移民的程序。
 

（图片来源于网络）



 

十二、对容忍居留的外国人有哪些新举措？

 《技术人员移民法》本身并没有包含任何针对容忍居留的外国人的规则。新举措在于容忍居留者在培训和就业中的法律规定。对于那些不能履行离境义务的人，通过长期培训工作、拥有良好的德语技能并且遵守法律而很好地融入德国社会的人，这部法律为这部分申请人取得德国居留提供了一个新的法律依据。在从事了30个月培训之后，并且其他条件得到满足，这种新的就业容忍有可能转为居留许可。此外，现有的培训容忍居留将扩大到国家承认或同样受监管的辅助职业。更明确的标准应该确保在整个德国统一应用。 
 
 

 
   
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