【通力专栏】雇佣工人给予补助了

通力律师事务所

    今年上半年，西班牙劳工及社保部门出台补助政策，鼓励给予30周岁以下年轻人长期工作合同（contrato indefinido）。最近，应社会劳动力市场普遍需求反映，需要政府出台一些对于各年龄层失业或正在待业人群的就业保障，呼吁此类补贴也应当覆盖于这些年龄段的工作人员，又颁布了新的鼓励就业的优惠政策。

    今年九月中旬颁布的给予雇佣工人的一次性补助，实是雇佣者以及雇员互利互惠的一种形式，补助金从4000欧到7000多欧不等，公司或个体户老板均可提出申请。TL律所将补助的条件整理如下，希望帮助符合要求的雇主可以尽快提出申请。

    符合以下条件的情况，可以申请上述补助：

    - 雇主不可有财税局或社保局的欠款。

    - 新雇佣工人给予长期合同，该工人在签合同之前至少在就业局连续登记失业1个月以上。

    - 将临时合同或者培训合同（contrato de formación）转为长期合同，临时合同或培训合同至少已履行6个月以上。

    具体补助方式如下：

    1. 针对新雇佣工人给予长期合同。

    - 每份全保合同，补助4.000€。

    - 满足以下任意条件，补助5.500€：工人年龄大约45周岁；从国外回到马德 里大区工作的人员；长期失业者。

    - 工人年龄大于45周岁，且长期失业不少于2年，能出具连续性失业证明的人，补助7.500€。

    - 雇佣女性或跨性别者，补助增加500€。

    - 雇佣由老板保险转为工人保险，且为第一份工作合同时，补助增加2.000€。

    2. 针对将临时合同或者培训合同（contrato de formación）转为长期合同。

* 在转合同之前必须已保险至少6个月以上，转成全保长期合同，补助3.000€。

    满足上述条件的雇主，也需要再满足以下几点要求：

    - 合同须以书面合同的形式出具。

    - 工作地点应当在Comunidad de Madrid。

    - 雇主每一个自然年最多可以获得10份长期合同的补助。

    - 拥有永久合同的工人总数只可增加，不可减少。

    - 提交申请之前已经生效工作合同，并上了保险。

    - 自申请之日起必须要维持最少12个月的在保时间。

    - 维持领取补助时的工作时长，不可以改变时长。

    - 一旦公司或雇主有自然条件的改变（例如公司换法人，公司换营业项目，公司申请报停，雇主申请关店等），应在一个月内通知审核部门。

    - 如果享受其他的优惠补助，也需要通知审核部门。

    - 在满足上保12个月时，应在随后的一个月内通知该情况。

    - 需配合补助审核方DGSPE。

    - 申请补助的相关文件材料，须保留至少5年，劳工部有权追究审查。

    要求都符合了，那如何提出申请呢？

    - 提出补助申请须自合同ALTA之日的一个月内

    - 须由雇主提出申请

    - 须在Comunidad de Madrid以电子形式来提交文件表格等申请材料

    - 自提交申请以后，最长受理时间为4个月

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