关于长期工劳资纠纷问题

欧意尚品汇

有一老乡，老外工长期合同，有事回国想请假一个半月，老板说时间太长，执意只给一个月的假期，双方无法达成一致，没办法，老乡说只有两种选择:
1，签一个月的请假条，剩下半个月到时口头通知一下老板有事来不了，但她担心无故旷工被解雇而拿不到或者减少回工费。
2，签一个月的请假条，然后马上去工会或者网上申请辞工，生效日期为请假到期日，因为请假日期临近，长期合同工又必须提早15天前申请辞工，但这样操作可不可以。
就此事我咨询会计师，他回答也只是也许可能的不清不楚，劳烦哪位劳资专家出来指点一下。

star1

老板不同意直接去工会请假 请几个月都没问题 你何必这么麻烦呢。


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《感恩这辈朋友》

尊重双方关系
不可旷长时间


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蚩道

把事情说严重点 比如说参加葬礼 打理后事。 这些事老外都比较尊重。


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洗头工

工会是你爹差不多


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爱在你来

开病假单 ，国内的需要认证后带出来

欧意尚品汇

大家都没拣重点说，前提是只能请假一个月，那另外半个月怎么处理，如果老乡自己回工，时间节点怎么衔接。正常情况下，老外老板不会主动辞退工人，只会各种刁难让工人自己辞职，不然他要支付一笔辞退金。

欧意尚品汇

那位 狼中我最色 呢，都说是华人街百晓生，上到国家法律法规，移民政策，医疗医保，下到妇女十月怀胎无所不知无所不晓。

静心_Cz3rS

回国都是有事情，为什么一定要一个半月？老外老板给你一个月假，一起给你假已经不错了，一个月事情还没解决，再请一个月这样很不错，另外就是有医生的病历，老外工作没有这么长时间可以替换班的，祝你一切顺利！


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