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本帖最后由 长乐未央2015 于 2016-7-7 11:03 编辑
7月6日，本周三。法国总理瓦兹再次援引49-3号法令将法国民众坚决反对的劳动法改革方案强行通过。 来看看这次确定施行的改革方案都包含哪些内容。
- 关于劳动时间和劳动条件的企业协议被置于主要地位 比如劳动时间、休息时间和加班费的确定将通过签署企业协议来决定。对50名员工以下的中小企业来说，雇佣者可以在9周范围内灵活规定工作时间而无须受协议约束。
- 经济解雇 对于11名员工以下的小企业来说，企业经过一个季度的营业额下滑后，即可以解雇员工。对于11到50名员工的企业而言，要经历连续两个季度的营业额下降后，才可以解雇员工。而对于50到300名员工的企业，则需要连续三个季度营业额下降才可以解雇员工。300人以上的企业，需要连续四个季度才可以解雇。
- 假期保障 员工丧子或者丧女情况，可以有5天假期。员工父母或配偶父母或兄弟姐妹去世，假期为2天。女员工休完产假后的10周内不可解雇。 - 青年劳动力保障 新的法案将无工作经验和无培训经历的青年劳动力纳入保护范畴。该机制规定，无工作经验和无培训经历的青年新员工在企业中头一年中享有培训和学习的机会，并可以享受450欧元的补助。目前该机制仍处于试行阶段，为期一年。
来源：《Lefigaro》
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发表于 2016-7-7 10:28:36
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发表于 2016-7-7 12:55:57
