【通力专栏】新生儿的父亲怎样申请父亲产假补助(PATERNIDAD)?

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    之前，我们曾多次介绍了母亲生产之后的补助，包括产后16周的工资补助和孩子出生后一直到满3岁的“奶粉”补助。但对新生儿的父亲的补助介绍的不多，一是因为前几年中国员工对这方面的补助知之甚少；另一方面，在我们中国移民内部也确实存在着一些“潜规则”，就算是西班牙的劳工法有这方面的规定，而工人们也很少会提出此类休假。而现在，随着法律意识的不断增强，大家都愿意以更正规的方式操作，从而对劳工法关于这方面的知识也希望了解更多。

    按照西班牙劳工法规定，新生儿的父亲也是可以休产假的。休假的时间长短是根据具体情况而定的。我们这里首先要介绍的是在通常情况下的休假时间：
    1. 新生儿出生：假期为2天，是指必须在新生儿出生的时候休息，不可以提前。
    2. 产后休假：假期为13天，可以在新生儿出生之后休息，可以和前面的2天假期一起使用，也可以分开使用。
    3. 增1天休假：这部分的产假不是所有的员工都有的，是要根据工作合同的具体条款来决定的，假期为1天。
    4. 特殊产假：如果新生儿有残疾，产假可以延长，但总计不超过20天。

    综上所述，通常情况下的产假为15天至16天，而不是坊间说的13天。

    当然，新生儿父亲的产假补助必须向社保局（INSS）递交书面申请，需要填写相关的申请表格。申请时所需的材料有：父亲的居留、LIBRO DE FAMILIA、出生证明、公司证明（CERTIFICADO DE EMPRESA）。需要注意的是，新生儿父亲的保险必须是在保状态，并且在申请前要有180天以上的在保记录。在新生儿产假中，父亲的社会保险和工资都是由社保局（INSS）发放。

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