比利时餐饮业临时工作的新规定

西华

所谓“临时工作”指的是雇员在同一雇主处连续工作时间不超过两天。这两天并非特指工作日，而是包含周日和节假日在内的所有日子。如果员工连续工作达三天，那么便不能再以临时工作者的身份办理即时申报（Dimona）。而应当按照固定员工的身份进行申报。

   有关餐饮行业内临时工作的一系列新规定推出已经多时，其生效日期几经推迟，最后确定于2013年10月1日起生效。这一系列的新规中，有两个紧密相关的重要事项，它们分别是：

$1Ø  即时申报的一项最新应用

   旧有的 Dimona "Full" 和 "Light"系统被取消，代之以统一的一套系统。在该系统当中，可以选择按时间统筹或按日统筹。

$1Ø  一项对雇主和雇员更为有利的临时工作社保金计算方式

   社保金的计算将不再以实际毛薪酬做为依据，转而以一种更为有利的固定小时标准（每小时7.5欧元）或固定工作日标准（每天45欧元）来做为计算依据。这种计算方法可以降低工人支付的税费及社保金比例，从而提高其纯收入。

   这项对于雇主和雇员更为有利的法令存在着一定的配额限制，也就是说，对于雇员和雇主每年可以申报的最多天数做了限制。对于雇员来说，每年的配额天数为50天（在一天当中，雇员可以在一个或者是多个雇主处从事临时工作）；对于雇主来说，每年的配额天数为100天（在一天当中，雇主可以申报一个或者是多个临时工人）

临时工作的即时申报应该每天办理。如果雇佣员工连续两天从事临时工作，那么他需要为该雇员每天分别办理即时申报。为享受上述社保金计算方式，雇主必须及时办理即时申报，此外，最迟在员工开始工作的时候向国家社保处办理注册登记。如果未能按照上述时间及时进行即时申报，即便是工作日期处于配额期内，也不能按照该社保金计算方式进行申报，而需要遵照正常标准，以实际毛薪酬为依据进行计算。

雇员和雇主如何结合实际工作时间在固定小时标准和固定工作日标准之间做出选择，也会对社保金的支出产生直接影响。这其中首先需要明确的是工作时间的换算，其原则就是不足一小时的工作时间一律按照一个小时计算。例如，某员工工作了5小时30分，那么在计算社保金时便要按照6个小时的工作来计算。简单的说，如果实际工作时间不超过5个小时，那么选择按照固定小时标准来进行申报对于雇员和雇主来说将会更为有利。因为这样计算得出的金额将低于固定工作日标准（每天45欧元）。相反，如果实际工作时间超过5个小时，那么选择按照固定工作日标准来计算社保金将更为划算。因为这样一来，即便是员工实际工作时间达到7小时，也只需要按照45欧元的标准来计算社保金。在通过即时申报进行工作申报时，可以通过“结束时间”这个部分来选择上述两种标准当中的一种。如果选择填写“结束时间”，那么则按照固定小时标准来计算，如果没有填写这一栏，则按照固定工作日标准来计算。



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