在比利时经济原因导致的临时失业如何处理

西华

如果因为雇主不能提供给雇员足够的工作而使其处于临时性的无工作状态，那么雇员则可以依据一定的条件，在没有工作（临时失业）的这段时间内获得替代性收入。这种替代性收入即是一种失业津贴。

获得失业津贴的基本条件自然是雇主要以经济原因通过正确的形式提出申请并且向国家就业办公室（ONEM/RVA）进行申报。如果雇主因为自身操作错误而导致误将雇员申报临时性失业，其相关雇员并不需要为此承担后果。这种情况下，国家就业办公室将会拒绝失业津贴申请（或收回已经发放的津贴），而雇员即便是在没有工作的情况下，仍有权利从雇主那里领取相应的工资。一旦认定属于临时性失业，那么员工将自动获得相应的失业津贴。

津贴的数额主要取决于两个因素，即正常的薪酬水平以及家庭情况。津贴的数额是按照雇员正常薪酬水平的一定比例计算得出。而雇员的家庭情况又恰恰是影响计算比例的关键因素。所谓的正常薪酬水平，指的是雇员最后一次从雇主处领取的薪酬数额。此外，该薪酬被设定的上限为每月2206.46欧元。也就是说，如果工人的正常薪酬水平高于这一上限，他也不会获得更高的失业津贴，而只能获得津贴的最高额度。

上述计算规则的应用过程中，存在以下几个特例：

$.     如果雇员在该雇主处工作的时间尚不足四周，那么临时性失业津贴的计算依据则并非是他从雇主这里获取的津贴，而是基于一个虚拟的月收入，目前这一虚拟月收入的金额为1387.49欧元；
$.     如果雇员在该雇主处开始工作时年龄已满45岁，那么他的失业津贴计算可以基于过往的薪酬水平，只要是这样计算对于雇员来说更有利便可（即该雇员在之前的雇主处获得工资收入更高）。
$.     如果雇员属于权利持恒状态的非全职雇员（意思是该雇员目前虽从事非全职工作，但他已经办理求职注册，正在谋求一份全职工作），那么他的失业津贴计算可以以最后一次全职工作的收入为基准。
鉴于失业津贴是按天发放，因此雇员的月薪酬须通过除以26的形式换算成日薪酬。如果雇员非独自居住且有家庭需要供养，亦或者是独自居住，他所获得的失业津贴数额相当于正常薪酬水平的75%。除此之外的其他情况，雇员所获得的津贴数额均相当于正常薪酬水平的70%。这里所说的非独自居住且有家庭需要供养，指的是失业者的配偶没有任何职业收入或替代收入，或者是失业者没有配偶但同一个或几个孩子生活在一起（即单亲家庭）。

此外，所有的临时性失业津贴都要扣除10.09%作为职业扣款。



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王家悅                                                                  

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