关于初次雇佣合同和新雇佣合同（一）

Pascal

2006年3月31日，法国总统希拉克发表了关于“初次雇佣合同（CPE）”的讲话，接下来引发了一系列的罢课、示威风潮。

　　“初次雇佣合同（CPE）”是针对20人以上规模的企业和26岁以下的年轻人，而去年7月推出的“新雇佣合同（CNE）”是针对20人以下规模的企业，他们的共同之处是运用了两年的定期合同，在这段时间内，雇主可随时终止合同而无需遵守常规的解雇条款，这就给了雇主更大的自由度来解雇员工。新合同方式的运用旨在增加就业机会，缓解失业压力，增加择业的灵活性。

　　一, 灵活性何在

　　关于灵活性，是相对于雇员还是雇主来说呢？虽然签订“初次雇佣合同”和“新雇佣合同” 对于一般雇员来说看似没有好处，但实际上这两种合同的签订也给了需要辞职的雇员更大的自由度；对于雇主来说，灵活性在合同签订的最初两年得到了极大的体现，因为在这段时间内，终止合同须遵守的大部分常规条款都不再生效，这一对于雇主的灵活性同时也相应增加了的雇员就业的不稳定性。

　　A. 合同签订初期的宽松和不稳定性

　　“初次雇用合同”和“新雇用合同”在签订的最初两年中，取消了雇主解雇雇员应遵守的常规条款。实际上，这两年的时间可以解释为，雇主对雇员进行试用的合理时限。

　　1，试用期

　　法律上把试用时间规定为两年，在试用期限内，所有适用于解雇和辞职的法律条款都不再生效，这些法律条款中包括了劳工法第122-4条。由于单方面解除合同的所有权力都归雇主所有，因而使其在中止合同方面拥有极大的自由度。但是，如果雇主基于某方面的歧视而解雇雇员，雇员也会受到法律的保护，有可能恢复原来的职位。

　　欧盟法院于2000年出台反年龄歧视法，此法令现已转换为法国劳工法第122-45-3条。德国一法律条款曾经规定：可以同 52岁以上的雇员签订定期合同，而德国此法条曾被判定不符合欧盟法令，其实它和“初次雇佣合同”一样都是以年龄为限制，他们同样都增加了就业的不稳定性。然而，法国制宪议会却认为，“初次雇佣合同”不同于其它以年龄为限制的条款，它的制定是为了帮助那些经验较少，在就业市场上竞争力较差的年轻人。

　　2，合理的限制

　　很多人认为，两年的试用期过长，因为在这段时间内雇员会时常担心被解雇，进而增加了他们对失业的恐惧，但是法国行政法院认为，考虑到增加就业机会这一点，两年的时限是合理的。（石宛林 编译）

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