法国对辞职有什么规定

Pascal

巴黎宋女士问：我于2001年和一个法国人结婚来法，主要在巴黎工作居住。我丈夫今年六月即将退体，退体后决定回他法国南部的老家去安享晚年，一方面是因为那边有自己的房子，可省下巴黎租房的钱，另一方面他喜欢南部的气候和人文环境。我在巴黎是有工作的，虽然收入不高，但总算是自己挣的钱，经济上有一种独立感。现丈夫执意要去南部，作为妻子，看来只能嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，跟随他去了。只可惜我必须放弃我现在已从事多年的工作，到南部后是否能找到工作则是个未知数。目前我面临的急迫问题是辞职，我不知法国对辞职有什么规定？我需要办哪些手续？像我这样情况，辞职后能否享受失业金？

　　华律师答：法国法对企业解雇员工制定有非常严格的规定。雇主不能随意解雇员工，即使有合法的理由需要解雇，也必须严格按法律的程序办理，否则就有可能被视作解雇无效，甚至被判定无理解雇(licenciement sans cause réelle et sérieuse)，而支付巨额的赔偿金。

　　与此相反，对于员工的辞职，法律的规定，尤其是限制性规定，则非常少。

　　如果某员工想辞去目前的工作，他随时都可以提出，且无需说明理由。辞职申请可以是书面的，也可以是口头的，电话通知也有效。当然为了郑重和保险起见，我们还是建议采用书面的形式，最好是通过双挂号信的形式向雇主提交辞职申请，以便保留有效的证据。

　　关于辞职申请应提前多少时间提出的问题，法律没有明细的规定。但某些行业集体协议(conventions collectives)中则有所规定，故提出辞职时，最好还是打听一下本行业是否存在辞职时必须提前通知的期限。综合各行业集体协议的一般规定和常见的惯例，工人、计时工、按日或按周计薪者，辞职应提前一周通知；一般职员、中等技术人员辞职，应提前一个月通知；工程师和高级管理人员辞职，则应提前三个月通知。即使某行业不存在提前通知的规定，职工在辞职时最好给雇主一定的合理期限，让后者有时间找到替补人员，或完成工作的交接。如果员工突然辞职，对雇主造成损害的，雇主有权利要求赔偿。例如有一位模特儿在预定的表演数小时前突然提出辞职，造成表演会的失败，后来法院认定该模特儿的辞职是过分的(démission abusive)，判令其赔偿雇主的损失。

　　另外，由雇主出资接受过特殊职业培训的人员，其辞职的自由会受到一定的限制。首先是合同的限制，雇主在出资培训前，常常会让有关员工签订一份合同，言明员工接受培训后，必须为公司服务若干年，否则需赔偿公司的培训费用。即使没有合同的规定，只要是接受过比较重要的培训的人员，雇主都有权要求其提供合理年限的服务。

　　宋女士可参照以上的规定，根据自己的情况提前做好辞职的准备，尤其应及时书面通知雇主停止工作的日期。

　　自动辞职者不能享受失业金，但有合法理由者除外。常见的合法理由有如下几种：配偶的工作迁往他地，当事人要跟随而去；未来的配偶工作在他地，当事人要前去成婚和定居；当事人是未成年人，欲随父母或监护人移居外地；当事人是企业内暴力、性侵犯、精神折磨行为的受害者；雇主欠发工资；辞职去从事国际志愿者工作。

　　至于宋女士因丈夫退体要移居外地而辞职的情况，没有被列入合法理由的名单中，估计可以参照配偶工作地迁移的情况办理，不过最好还是向ASSEDIC咨询一下。

　　本栏目由巴黎联华律师事务所（cabinet XIE & LI Associés）主办