不遵守法律程序的解雇无效

Pascal

张先生是70年代来到法国的老华侨，大学毕业后他于1985年顺利地进入法国一家名为V的公司工作。张先生为人谦虚好学、勤奋努力，再加上销售方面的专业知识，在V公司工作多年后已经担任了销售主管一职。

　　2005年，也就是张先生进入V公司的20年之后，在没有事先询问张先生意见的情况下，V公司突然决定调派张先生到客户部担任客户部主管。张先生已经在销售部工作了20年，积累了丰富的经验，相反他对客户部的运作一窍不通。张先生认为将他调离销售部主管一职的决定既损害了他的利益，也对公司本身的发展有弊无益，因此他向公司提出，拒绝离开销售部去担任客户部主管。

　　 V公司得知张先生不肯离开销售部，于2005年8月22日向张先生寄发了一封解雇信，理由是张先生拒绝接受公司的指派，构成了严重错误。

　　张先生接到信后立即找到律师进行咨询，律师帮助张先生将V公司告上了人权法庭，理由是V公司在解雇雇员时没有遵守法律程序，缺乏确凿理由。

法庭上张先生律师认为：

　　1） 根据《法国工作法典》第L.122-14条，雇主或者雇主的代表希望解雇雇员，在做决定之前，需要通过挂号信或者直接将信送到当事人手中的方式通知当事人。并在通知当事人的五天之后跟当事人进行谈话，在谈话中需向当事人解释说明解雇理由。

　　2） 本案中，V公司只是向张先生寄发了一封普通信件通知其解雇的决定，并没有通过挂号信或者将信直接送到张先生手中的方式通知张先生，更没有在信件到达五天之后跟张先生进行谈话，向其解释说明解雇理由。因此在缺乏解雇法律程序的情况下，V公司终止同张先生的工作合同只能被视作缺乏确凿理由的解雇，根据张先生的要求，V公司应向其支付损害赔偿。

　　法官认同张先生律师的观点，判定V公司向张先生支付损害赔偿。

提醒：

　　《法国工作法典》第L.122-14条，雇主或者雇主的代表希望解雇雇员，在做决定之前，需要通过挂号信或者直接将信送到当事人手中的方式通知当事人。并在通知当事人的五天之后跟当事人进行谈话，在谈话中需向当事人解释说明解雇理由。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 石宛林