生产之后：55%的女性回到之前工作，100%的男性正常工作

Zy雨懿

     根据调查，西班牙目前的情况完全没有到达应有的男女平等的迹象。而这些数据在工作问题上有明显的差异对比。

     根据生产之后的男女工作情况调查就可以看出，在一对小夫妻拥有自己的孩子后，生产的母亲中仅有55%能够在产假之后回归怀孕前的工作岗位并拥有之前一般的工作待遇，而这同样的情况在男人身上就大大不同，在15天的陪伴妻子的‘产假’后u，几乎100%的男性都能够正常的回归之前的工作安排和日程，完全不因为拥有孩子从而影响工作问题。

     除了那正常回归工作的55%的产后母亲外，其中35%虽然回归之前的工作岗位，但是都遭遇了重签合同（变成短期合同）或是改变上班时间（全天改成半天），其中7%的新妈妈放弃了之前的工作，而至少3%的新妈妈被原有岗位炒掉。由此可见社会上男女的些许不平等差别待遇。

     图片为2013年统计的因妻子生产，丈夫的‘产假’天数问题，其中粉紫色地区男子产假天数为1--6天，橘黄色地区为7--10天，蓝色地区为11--15天，红色地区为16天以上，灰色地区为没有男子产假。

Diana马德里

女人总是遭受这些不公平的待遇