2014年7月1日起，育儿假新改变！

双喜良

2014年7月1日起，育儿假新改变


议会周一晚对新的育儿假方案进行投票表决。新育儿假方案将允许父亲跟母亲一样享受“育儿假”。METRONEWS将为您详细介绍育儿假新改变以及如何具体操作。
这项议案是由妇女权利部部长Najat Vallaud-Belkacem提出，旨在鼓励父亲承担更多。这条法案周一晚进行投票表决，真正实施要等到2014年7月1日。事实上，现在，540 000位部分中断或完全中断工作的家长中，男性只有18 000名。部长希望，在2017年，可以有100 000名父亲可以为家庭暂时放弃工作。

法案说了什么
当前，育有一名子女的父母可以享受6个月的育儿假，可以由父亲或者母亲享受。育有两个及两个以上孩子的，育儿假将延长至3年。父母可以自行规划育儿假。在休假期间，父母可以领取CLCA(le Complément Libre Choix d'Activité)补助，这项补助由国家支付，用来弥补因育儿假而受损失的工资，补助金额在每个月329欧到573欧之间。

2014年7月1日会有什么新改变？
育有一名子女的父母可以延长其6个月的育儿假，最长可至1年。具体来说就是：如果父亲接着母亲继续照顾孩子（反之亦然），父母双方的育儿假就可以延长至1年。育有两名以及两名以上子女的父母，育儿假可以延长至3年，前提是由第二位开始育婴的父亲（或母亲）享受其中的六个月产假，否则将仍然为两年半。此外，CLCA（Complément de libre choix d'activité）将会更名为"prestation partagée d'accueil de l'enfant" (PreParE)

其他注意事项：
谁可以休育儿假？
父亲或者母亲都可以享受“育儿假”，而且老板不能拒绝。只有一个要求：在您孩子出生之时（如果您是收养孩子的话，即从孩子达到您家开始）您已在公司工作一年拥有一年资历。
育儿假合适开始？
育儿假可以从产假或者陪产假结束之时开始。最晚于您孩子3岁时结束。如果您是收养孩子的话，最晚结束于孩子到您家3年之后。
部分育儿假还是全部育儿假？
跟母亲一样，父亲也可以在育儿假期间完全停止工作或者是减少部分工作。如果您是兼职，您可以选择每周工作时间数，每周工作不得超过16小时。这些都需要和您的老板共同确定。他虽然不能拒绝您休育儿假，但是可以决定您的工作时间安排。兼职的话，也是这样。
怎么提出休假？
雇员（男雇员或者是女雇员）需用挂号信将育儿假开始时间以及育儿假时长通知雇主。必须在产假或者收养假结束前一个月，以及育儿假开始前两个月提出申请。
您的权利：
在您整个休假期间，您所有的福利保持不变。

消息来源于METRONEWS