从博弈角度看你们的老板和员工

院长

首先我不会细说，更不会想了解大家的行业，我就简简单单的撩拨一下

先从员工吧，对老板不满？对工作不满？行！换！如果不想换呢？要加薪（勿做药八刀）！要休假！

那么首先对自己有利的策略当然就是加倍工作量，拉拢客人员工，如果不行，负面增强也是可以的（抹黑）

这样在你拍拍屁股走人的时候，拉着一帮人走，老板固然会认为他失去了一个好员工，更是对他造成了损失，

这就是工人要做的。 结果会怎么样，我们再看老板的策略。（不要谈道德，我们在谈博弈）

我是华丽丽的分割线~~~

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老板觉得一个员工不行，或者你们说白了就是找个理由让你们滚蛋也行，这样的老板固然是傻X，因为他不懂博弈的游戏也就是不懂经济，不懂得把利益最大化，更不懂得如何开放员工。

对于老板最有利的当然就是像很多你们遇到的老板一样，让你明天走人，然后挑各种理由能克扣就最后再压榨你的工钱，他觉得自己赚了，但如果他运气不好遇上了刚看到我上面博弈的员工，那他就必须倒霉玩员工的游戏规则了。

最有利的策略则是可以这样，（其实我这人很坏的，我只是觉得直接炒了太便宜他了）对付他们的策略则是给他们加工资，加得离谱，高得让你自己都觉得做工人是多幸福的，然后一个礼拜后直接让他滚蛋，有点粗鲁了，让他走人，这时候的他必定觉得自己利益受损了，因为如果直接让他走不过只是让他丢了一份普通的工作（这年头能吃苦的谁找不到下一个工作呢），而现在他丢的可是一个高工资的工作，到哪都找不到了，而为了守住工作，必定会根据这个有利于他的游戏规则玩下去！


所谓生活处处是博弈，像偷税漏税这些都可以用博弈来控制，更何况区区一个老板与员工的智猪博弈。。。答案在五楼！
编辑配图

高高的树

剥削和被剥削阶级永远是对立的

寂寞如雪

沙发？ 有道理

院长

话说你们什么时候罢工，我不做生意看你们直播

院长

高高的树 发表于 2013-5-14 20:38
剥削和被剥削阶级永远是对立的

虽然对于剥削，对被剥削者来说甚至是不可抗力，但还有一点游戏规则可以让他们玩下去

现在谁都被压榨，都想等同的付出得到等值的回报，但分配是一个问题

拿做餐饮的来举例，生意红火功劳算谁的？厨房？跑堂？美食，服务甚至细到个人。

这时候大家应该不陌生那些客户满意指数调查表格吧？！对，就是它，它决定了一个产业的命运更关系到员工的去留

一个人做不做得好，不是你说了算，不是他说了算，生意说了算，消费者说了算

这才是最明确，最公平，最公正的人力调整分配依据
勤劳的员工大可大玩特玩这个规则，因为这是对双方有利的

从利益角度出发
老板得到了成绩好，业绩嘉的员工，一定会重金留着
员工得到了嘉奖，得到了自己努力得来的就会知道，努力是有回报的，你付出多少自然得到多少

高高的树

剥削与剥削者的游戏自古到今都在继续着，剥削者的存在来于被剥削者的努力，问题的根本是剥削者怎样利用被剥削者

院长

高高的树 发表于 2013-5-14 22:14
剥削与剥削者的游戏自古到今都在继续着，剥削者的存在来于被剥削者的努力，问题的根本是剥削者怎样利用被剥 ...

人生无处不智猪，其实都是没有玩好这个游戏

高高的树

小K 发表于 2013-5-14 22:16
人生无处不智猪博弈

可惜现实生活中我失败了

院长

高高的树 发表于 2013-5-14 22:20
可惜现实生活中我失败了

这证明了有其他人成功了

高高的树

小K 发表于 2013-5-14 22:24
这证明了有其他人成功了

嗯~每天都有人投胎的

院长

高高的树 发表于 2013-5-14 22:25
嗯~每天都有人投胎的

而你战胜了失败

大余

工人和老板这个是永远的对立的吧。
在没有侵犯到彼此的权益的时候，
还是可以好好说话的。
超过了，什么飞机都会出现了。。。。

院长

大余 发表于 2013-5-14 22:59
工人和老板这个是永远的对立的吧。
在没有侵犯到彼此的权益的时候，
还是可以好好说话的。

工人与老板永远对立的博弈相当于一些人永远吃亏

富子哥

必须要顶呀~~精彩~低工资~~~做与不做差不多~~
低工资没动力，高工资说出来自己也高兴，突然丢了~~会难过的~~

大余

小K 发表于 2013-5-14 23:07
工人与老板永远对立的博弈相当于一些人永远吃亏

所以在这里就用上了以前的老话。
吃一鉴长一智
在这里真的是，老实人被欺负。
都拿软的捏。***....