法劳资新协议向人人享有医疗补充保险迈出重要一步

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【欧洲时报网】法国日前劳资双方在就业问题上达成的协议规定，企业必须签署补充医疗保险合同，由此向人人享有医疗补充保险迈出了一大步，这是总统奥朗德的一项许诺。

据法新社报道，周五（11日）晚达成的就业安全化协议规定将补充医疗保险体制扩大到所有企业，使员工可以报销社会保险机构不报销的那部分医药等费用。

这些集体合同（contrats collectifs）将向私企各行业的350万领薪雇员推出，主要是中小企业。

这项保险，企业和雇员将各支付一半，这些集体合同的成本总体相当于40亿欧元。协议的这项条款已多次修改，雇主组织之间意见不一。

因为保险公司在法国企业运动（Medef，雇主）内部力量很大，偏向于直接与企业谈判集体合同，他们担心一概由行业达成协议会使他们丧失这个市场，让养老基金和跨行业互助保险公司得利。

而其它一些雇主组织则偏向于签署行业协议，这样可使价格降低30%左右。

最终达成的妥协方案规定，在达成行业劳资协议的情况下，保险行业将向企业推出最优惠价。而企业也可自由选择其它保险公司。

手工行业联盟（UPA）秘书长布班指出，“我们的目标是行业协议能够真正降低成本。”

行业劳资谈判应在2013年4月1日之前展开。如果从现在起到2014年6月30日企业达不成协议，企业就应当跟补充医疗保险机构直接谈判他们的合同。

有些行业如面包糕点、熟肉制品、理发等已经跟养老机构或互助保险机构达成协议。

而建筑业和冶金业的企业合同尚未普及。

最晚到2016年1月1日，所有领薪雇员都将享受一种集体合同的保险。然而人人享有补充医疗保险的目标将并未因此而达到。

去年10月份，奥朗德提出“2017年左右将把补充医疗保险普及到”400万尚未受益的法国人（占人口的6%）。目前，集体合同惠及法国40%的民众以及52%的领薪雇员，其中59%是长期合同工（CDI）。