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本帖最后由 泪有声 于 2011-6-11 23:48 编辑
相信只要稍微接受过中国义务教育的人,都应该学过批评和自我批评这一课。但我不知道这一课到底是不是真的有用,或者只有后半部分是有用的。
我看到过这样一段话: 一百次中有九十九次,没有人会为了任何一桩事情来批评自己,无论错误到何种程度。批评是没有用的,因它使人增加一层防御,而且竭力的替自己辩护。批评也是危险的,它会伤害一个人的自尊和自重感,并激发起他的反抗。
在我们矫正或谴责他人的时候又有几个能真正的接受他人的批评呢?或许迫于上下级的压力和保全饭碗的目的他会默不作声,更或者想方设法为自己辩护和推卸责任。严重的还会反过来谴责我们。
那么批评到底有没有用呢?没有一个确切的答案,起码我没有能力给出这样的答案。但是我想说的是在很多情况下夸奖,比批评更能成就一个人,成就一个能独挡一面的人才。没有什么比赞许和激励更能激发他人的斗志和潜在的能力。相反没有什么比批评更容易摧毁一个人志向。
如果说你公司的一个高管,因为做错了一宗买卖而使公司亏损上百万。作为老板的你会怎么做呢?我想对他的一顿批评和指责是难免的了。如果你能在你做出批评之前先好好了解下事情的经过,你的高管是不是已经尽了最大的努力。在他尽了最大努力的情况下还是出了这样的事情那么批评还有用吗?如果没用,那何不换批评为恭贺呢?不是恭贺他的亏损而是恭贺在他的努力下使亏损降到了最低点,保全了投资金额的一半或更多。毕竟不是所做的每一件事都是那么称心如意的。
写的差不多了,长时间没动脑,脑子好像有点退化了。才这么几个字都觉得写的有点吃力了。
最后加上一句我个人很喜欢的话:要想成就一个人不仅要成就他的能力和智慧,更要成就他的手段和决心。
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