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日志

如何在法国签工作合同

已有 1869 次阅读2009-9-26 12:30 |个人分类:就业信息|

在法国做工作或做兼职,都要与企业签订工作合同,这份合同非常重要,因为它将决定您与雇主的关系。所以本文为您介绍如何在法国签工作合同。工作合同是您与雇主的协议,根据此协议,您要向雇主提供您的劳动,雇主对您的劳动报酬就是工资。工作合同必须由雇员和雇主双方签订

  合同的期限

  一般而言,工作合同是不定期合同(CONTRAT A DUREE INDETERMINEE,简称CDI)。如果雇主与您签定期合同(CONTRAT A DUREE DETERMINEE,简称CDD),就要符合特殊的条件,如工作量太多,替代休假职工或季节性的工作,例如采摘葡萄或旺季在旅馆工作等均属于季节性工作。

  试用期

  所有的雇主在雇新雇员时都要求有一段试用期,在试用期内雇员可以随时中断工作,不需通知雇主,不需要有理由,当然也得不到补偿;雇主也有权随时停止雇员的工作,不需要有理由,也不给予任何补偿。如果雇主在试用期解雇雇员,雇主只须付给雇员在工作期间的工资。如果雇员在试用期内工作时间超过一个月,可以享受这一个月的带薪假。试用期的长短一般为一个月(工人)到三个月(干部),不能超过劳资协议(convention collective , 劳资协议是一个行业的雇主和工会签订的协议)规定的期限。雇主如果想延长试用期也要根据劳资协议的规定进行,假如劳资协议里没有有关规定,延长试用期的可能性就要写进合同里,否则雇主无权随意延长试用期。

  职位和报酬

  职位(文员,秘书,厨师等)是雇员被聘用的工作岗位,工作合同必须明确雇员的职位以及要做的工作。

  报酬不能低于劳资协议规定的工资待遇,假如劳资协议里没有有关规定,工资不能低于最低工资(SMIC200471日起最低毛工资是全工151.67小时1154.21欧元)。

  工作地点

  工作合同要明确雇员的工作地点,但是在合同期间,雇主有可能改变雇员的工作地点,新的工作地点应该在相同的区域里。一般来说,雇主都在合同里写入调动条款,雇员如果接受了这个条款,就意味着同意改变工作地点。这个条款的合法性要符合三个条件:第一,工作地点的改变要符合企业的利益;第二,雇主必须提前通知雇员;第三,雇主不能滥用此条款,比如调雇员去没有公共交通的地方工作,而雇员没有驾驶执照。

  工作时间

  工作时间为每周35小时,也有可能在合同里规定少于35小时的工作时间(如半工)或超过35小时的工作时间。法律规定雇主没有权利让雇员每天工作10小时以上,每周不能超过48小时,连续12周加班的小时数不能超过44小时。原则上讲,超过35小时的工作都应该算加班。

  有薪假期

  法律规定每工作一个月享受2.5天的有薪假期,最高线为30个有效工作日。有些劳资协议给予的假期比规定的多。


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