日志
与工人签订用工合同应注意什么?
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读者问：您好！我加盟了一家DIA超市，为了生意我想雇佣老外工人。由于是第一次开店，对劳工法不太了解。只是听说雇佣老外工人很麻烦，动不动就没有原因不来上班，而且弄不好了还要告老板。所以我想了解一下雇老外工人都应该注意什么？
通力律师事务所答：您好！按照西班牙劳动法的规定，店主都必须给他的工人上社会保险，而且必须是按照工人的工作时间来上保险。也就是说，上8小时班就要上8小时的保险。其实雇佣老外工人只要遵循一切按合同办事的原则，应该就不会有什么问题出现。
现在，我们就根据我们事务所的客户，在雇佣老外工人经常遇到的问题，向大家做一个解释：
1. 合同的类型：尽可能的给一个最短期的临时合同，并在劳工法允许的情况下，争取一个较长时间的试工期。然后老板和工人双方签字。
2. 工资的发放：按照工资单上的工资发放，并争取按自然月发放工资。这样可以避免因计算工资的方式不同而带来的麻烦。
3. 如果遇到老外工人无故不来上班，老板是有权利要求工人说明理由的。如果工人是因为生病不能上班，那工人必须出示医生证明。如果没有医生证明，视情节严重可以先警告，在警告无效的情况下，可以通过buro fax通知并辞退他。如果还在试工期内，也可以以peor prueba的理由辞退他。
4. 如果工人因生病并且有医生开据的证明，这时在社保局是处于baja的状态（不是真正的baja工人保险，只是因为生病不能上班），这时是不可以辞退工人的。
5. 如果遇到工人怀孕，不可以在合同没有到期的情况下辞退工人。只能是合同到期后不再和工人续新的合同。并按照规定付给工人应得的遣散费和休假费用
6. 如果合同到期，你不想再和工人签新的合同，这时也是有一定数额的遣散费的。可以根据会计师计算出的金额付给工人。当然还有度假，可以让工人休假后再辞退，也可以折合成现金付给工人。
7. 按照西班牙劳工法规定，辞退工人没有所谓的辞工期。也就是说在做好相应手续的情况下，可以随时辞退工人。这个和我们中国人的习惯不同。
以上这些，只是一些经常发生的问题。如还有疑问，欢迎来我们的办公室，我们会做详细的解释。
通力律师事务所小贴士：马德里地区递送扎根居留的预约时间到2013年2月上旬；更换普通居留的预约时间到2013年2月下旬；家庭团聚预约时间到2013年2月上旬；新生儿居留预约时间到2013年2月上旬;返乡证预约时间到2013年1月下旬。第一次申请永久居留预约时间到2013年2月下旬。更换永久居留预约时间到2013年2月上旬。
如需预约或办理加急预约请与我们联系。
店里水管漏水了怎么办？
不少客人打电话垂询，水管发生爆裂和漏水的话，保险公司是如何处理的。
这里需要说明的是，在一般情况下，发生漏水是由于供水及排水管道老化、损坏、阀门未关或相关用水器械操作不当、故障所引起的。
所以说，从客户方面考虑，最优先的操作就是先检查阀门一类是否关闭。然后尽快将周围的物件搬离。
如果应急处理后，漏水现象还存在。那么客户就要立即联系保险公司。首先，先从保险单上找出保单号（Número de Póliza），然后打电话给保险公司，详细说明发生水管爆裂或漏水的时间、地点、漏水的位置以及程度以及是否有物件受损，并且将自己的保险号码、姓名、联系方式一起告诉保险公司。
在无特殊情况下，保险公司会在当天为您安排专业维修人员上门修理。
维修人员在修理的过程中，保险公司也派出专业的理赔专家去店铺内核实具体受损情况，如果确有物件受损，并且该项物件有投保，那么会得到相应的索赔。具体赔付额度则需要专业的理赔专家的鉴定。
这里需要指出的是，不少华商将货物直接摆在地上，这一来容易受到漏水的侵蚀，二来也不符合政府的法规。按照相关法律法规，所有从事经营销售的零售店，任何商品都不可以直接摆放到地上，必须距离地面10厘米以上，这点请广大华商注意。
安泰保险所做的保单中，是附赠水险的，这是本公司的一大优势，且理赔易、快，服务到位深得客户青睐。
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