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    请教各位前辈:半工合同孟加拉国员工纠纷,如何处理?

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    发表于 2025-8-19 14:34:58 | 看全部 |阅读模式

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    各位老板好,我遇到一个员工纠纷的问题,请教有经验的前辈:
    我个体户公司店里一名员工和我签了半工合同(两年期23年12月至25年12月),实际工作24年一年左右,2025年他请假回国了几个月。
    现在员工在7月份请人计算,说我需要支付大约一万五千欧。
    他的工作性质是在罗马手机维修,店里只有他一个员工(无证人无监控,),我没有辞退他,他也没辞职,就是不来上班,但现在矛盾升级。
    请问大家遇到类似情况时,都是如何解决的?

    我的方案还在僵持着,我已经咨询律师和会计, 我提出工会签字和解4000€,他要8000€,目前工作合同还保持着,我打算先寄警告信后,等待12月自动停止合同。



    IMG_7790.jpg
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    发表于 2025-8-19 14:39:06 来自手机 | 看全部
    国人会有这样子吗?
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    发表于 2025-8-19 14:42:30 来自手机 | 看全部
    都不来上班 你不会寄信过去嘛

    来自: 华人街iPhone版
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     楼主| 发表于 2025-8-19 14:46:37 | 看全部
    胖姐在意大利 发表于 2025-8-19 14:42
    都不来上班 你不会寄信过去嘛

    可以寄,但没有什么实际用处
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    头像被屏蔽
    发表于 2025-8-19 14:49:23 来自手机 | 看全部
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     楼主| 发表于 2025-8-19 14:53:24 | 看全部
    街友66068479 发表于 2025-8-19 14:49
    每次听到这样的纠纷,心里感觉很爽😁,华人街天天发帖子说半黑养不熟,你们还是照样请半黑,现在出事了就装 ...

    你说的也对,养不熟。爽一下也行,当经验其他人避雷也行,但没有装可怜。
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    发表于 2025-8-19 15:08:16 来自手机 | 看全部
    就一个工人怕什么,没有人证物证,给他1000说是送他的钱,愿意就愿意,不愿意这1000拿去请律师打官司,然后开始寄信叫他来上班按合同走时间,不愿意来上班叫会计师割掉,他失业金都拿不到.  你要确保他没有证据什么都不用怕,他说他的你说的,不需要赔那么多

    来自: 华人街iPhone版
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    发表于 2025-8-19 15:09:40 来自手机 | 看全部
    咬死他工作时长,多的钱只能说是你好心送的.细节可以问问律师

    来自: 华人街iPhone版
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     楼主| 发表于 2025-8-19 15:13:50 | 看全部
    我怀_D4Gz6 发表于 2025-8-19 15:08
    就一个工人怕什么,没有人证物证,给他1000说是送他的钱,愿意就愿意,不愿意这1000拿去请律师打官司,然后 ...

    是的,我们也打算这个策略,以防止他有我不知道的证据,所以多给了一些,但是半黑胃口很大
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    发表于 2025-8-19 15:19:33 来自手机 | 看全部
    你这个情况比较典型,在意大利(看描述你应该在罗马),涉及 劳动合同、工资结算、可能的工会介入和解约问题。我帮你理一理:


    ---

    1. 员工目前的状态

    签的是 固定期限合同(24个月,从2023年12月到2025年12月)。

    他在2025年“请假回国几个月”,但 没有辞职,也没有解雇通知。

    现在人不来上班,但合同法律上还有效 → 法律意义上 他仍是你的员工。



    ---

    2. 员工要求 15,000€ 的依据

    他可能认为你欠他:

    未支付的工资/假期补贴/第十三薪(tredicesima)、甚至 第十四薪(部分行业有),

    未休的带薪假(ferie)和ROL,

    可能主张“被迫辞职”或者“解雇补偿”。


    但是:如果他是 自己不来上班,那在法律上属于 无故缺勤,你并不自动承担赔偿责任。


    ---

    3. 你的对策

    你现在的处理思路其实是正确的:

    寄正式警告信(raccomandata/PEC) → 说明他无故缺勤,要求解释并限期回岗,否则将启动纪律程序。

    如果他继续不来,可以 启动纪律性解雇(licenziamento per giusta causa)。

    这样一来,你不需要等到2025年12月合同自然结束,而是 合法中止合同,避免继续产生法律风险。



    ---

    4. 和解金额的问题

    你提议 工会协助下支付 4000€,他要 8000€。

    这种差额通常是双方在工会(或劳工局 conciliazione)下达成的妥协。

    一般如果证据不多(无考勤、无监控、无见证人),对你可能有点不利,所以你要做好 适度让步 的心理准备。



    ---

    5. 建议操作路径

    1. 通过律师/会计正式寄信(Raccomandata A/R 或 PEC),要求他说明缺勤原因。


    2. 如果无回应 → 启动 disciplinare 程序,最后解雇。


    3. 如果他通过工会闹事 → 在工会调解时,争取降低赔偿额(比如 4000–6000€ 区间)。


    4. 千万别在没有签署 工会/劳工局和解协议(verbale di conciliazione) 的情况下私下付款,否则以后他还能继续起诉你。




    ---

    ✅ 总结:

    先走 警告 + 解雇程序 固化证据。

    之后再看是否 工会和解,控制在 4000–6000€ 比较合理。

    切记一切支付都要通过 正式和解协议,否则隐患更大。

    来自: 华人街android版
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     楼主| 发表于 2025-8-19 15:23:17 | 看全部
    远山归客 发表于 2025-8-19 15:19
    你这个情况比较典型,在意大利(看描述你应该在罗马),涉及 劳动合同、工资结算、可能的工会介入和解约问 ...

    Ai 我也问了,还是希望有实际经验的前辈,指教下
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    发表于 2025-8-19 18:05:05 来自手机 | 看全部
    这应该是你太大意了,他都回去几个月了你一点动作都没有。

    来自: 华人街android版
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     楼主| 发表于 2025-8-19 18:33:12 | 看全部
    黄志强_WOFN 发表于 2025-8-19 18:05
    这应该是你太大意了,他都回去几个月了你一点动作都没有。

    是啊 信任了就轻敌了
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    发表于 2025-8-19 19:11:13 来自手机 | 看全部
    咨询专用账户 发表于 半小时前
    是啊 信任了就轻敌了

    这种问题你问一个人都有一个答案的,所以只能靠运气了。
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