连续工作超过六天到底是否合法？法国最高法院给出最新解释

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法国**最高法院（Cour de cassation）**近日就《法国劳动法典》（Code du travail）中的一项关键规定作出澄清：每周休息日的计算方式，应按“自然周（semaine civile）”计算，而不是连续七天的滚动周期。

这一判决意味着，在特定情况下，员工可以合法地连续工作长达 12 天。

✔ 一周必须休一天，但“周”的定义很关键

根据法国劳动法，所有员工都必须享有至少一天的每周休息日（repos hebdomadaire）。

争议点在于：

• 这“一周”是否指 任意连续七天？
• 还是指 自然周（星期一到星期日）？
  
  

长期以来，这个问题在员工与雇主之间反复引发劳动争议。

✔ 最高法院裁定：按自然周计算

最高法院确认：

休息日是按自然周（周一至周日）来计算的。

因此，如果员工在每个自然周都休息了 1 天，那么即便在实际日历上连续工作了 11 天、甚至 12 天，都不违反劳动法。

✔ 连续工作 12 天？合法！

案件原本涉及一名员工：

• 一次连续工作 11 天
• 几个月后再次连续工作 12 天
  （主要因为公司参与周末举办的专业展会）
  
  

员工随后向**法国劳资仲裁机构（prud’hommes）**申诉，要求确认其每周休息权利受到侵害。

但最高法院最终驳回诉求，并给出明确结论：

📌 示例说明

如果某员工的日程是：

• 第 1 周：周二工作 — 周六工作（周一休息）
• 第 2 周：周一工作 — 周日工作（周日休息）
  
  

他在日历上连续工作了 12 天，但因为：

• 第一周他休了周一
• 第二周他休了周日
  
  

所以 完全符合劳动法规定，属于合法安排。

✔ 对员工意味着什么？

• 这种制度给雇主带来了更多灵活性，尤其是酒店、餐饮、展会等行业（HCR 行业经常这么安排）。
• 但对员工而言，超长连续工作期可能增加疲劳风险。
• 员工仍然可以要求尊重每日休息（repos quotidien）、加班费（heures supplémentaires）等其他劳动法保障。