五一反劳动法大游行，18人被捕，2人轻伤

长乐未央2015

       五一劳动节又恰逢周日，法国人并没有在家开心“度假”，而是选择上街游行，因为议会马上就要审议劳动法案了.......真心是不撤劳动法就不罢休的节奏！据巴黎警署称，当天游行结束与晚上20时左右，全天游行状态仍然是各种投掷物和催泪弹之间的较量。全法游行过程中有18人被捕，2人受轻伤。

       法国内政部长在公报中称这次游行还是在相对“和平”的环境中进行的。但巴黎游行队伍中因小部分游行民众的暴力行为而导致了一名警察和一名游行者受轻伤，游行中砸东西的破坏者们被及时控制住，Place de la Nation处所聚集的民众也被及时疏散。

       游行结束后，内政部长对警察和宪兵队员们冷静处事和有效控制游行秩序的行为加以赞许，同时对组织维护安全秩序的机构表示感谢......但法国总工会CGT认为安部门并没有采取足够的措施来保障游行队伍的安全。总之，每次游行都会有人受伤，有人被捕。

      来源：《20minutes》

初白

真是众口难调，为什么又反对劳动法了呢


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初白

蓝花的蓝发布于40 秒前
新劳动法 变什么了

意思就是说，以后你要加多少班，给多少补助，能不能开你，有没有赔偿，都是人家老板说了算。


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长乐未央2015

蓝花的蓝 发表于 2016-5-2 08:38
新劳动法 变什么了

有益于雇主而损害了职工利益，比如：

一：强化老板解聘权
在131页的劳动法修改草案中，新规定允许企业着手经济解聘。所谓的经济解聘就是在企业经营状况不佳的情况下，解雇手下的职工。具体的规定为，企业在经济效益不佳的情况下，可以辞退员工。经济效益不佳的概念包括订单减少、营业额连续四个季度降低、财政收入减少等不利于企业运转的情况发生。不仅如此，企业还可以依据增强竞争力或跟进技术革新的理由，让职工改变工种。如果职工拒绝老板的提议，他将被辞退。众所周知，法国劳动法的基调保护职工利益。这样一改，老板解雇职工的权利大大增强了。

二：可再延长工时
在2000年推行每周35小时工作制以前，法国员工此前的法定工时是每周39小时。其实法国现存的法律已经允许雇主延长工时。按照现在的规定，企业可以让员工每周平均工作44小时，但这种延长工时的时段不得超过3个月。而，“高姆丽法”规定，职工每周可以平均工作46小时，延长工时的时段可以持续4个月。按照欧盟成员国的规定，员工每周的工作时间不得超过48小时。这一规定引起工会的强烈不满。

三：小范围决定工时和如何支付加班费
现阶段，法国职工的工作时间长短和薪水一般是按照工种来定的，这种协议通常被称之为“行会协议”。新的规定取消了按照工种制定工时的做法，把是否需要延长工时和如何支付加班费用的权利下放给了每个企业。例如，法国的冶金业工人的加班费用按照行会协议的规定是多支付25%。取消了“行会协议”之后，每个企业自行制定加班费用的多少。在企业效益不好的企业，加班有可能只能拿到不足10%以上的加班费用。工会人士表示，多给还是少给加班费，都是老板说了算，这是社会的倒退。

四：给“劳资法庭”经济赔偿封顶
在法国随便解雇职工是要付出经济代价的，特别是解雇老职工，雇主一旦被罚，老板要支付非常高的赔偿金。法国的员工被解雇后，如果觉得冤枉，他可以请律师把雇主告上“劳资法庭“(le Conseil de Prud'hommes)。劳资法庭的判例很多是在考虑职工的利益，有时对老板的惩罚重得企业不得不关门，因老板支付不起沉重的罚金。新的法律草案规定，职工一旦在劳资法庭上胜诉的话，按照员工在企业的年限计算经济赔偿，20年以上的职工获得的经济赔偿最多不得超过15个月。这个封顶措施严重损伤了被无缘无故解雇的职工，特别是老职工。一些经济分析师和工会人士表示，给劳资法庭经济赔偿封顶会引发企业雇主对老职工的解聘潮。而支持修改法律的人表示，老板的顾忌少了，他会大胆雇用新职工。

桂金装修

少了他们的享受吗？

空心菜不空心

感觉新劳动法也不是很难接受嘛！

蓝思

初白 发表于 2016-5-2 08:30
真是众口难调，为什么又反对劳动法了呢

游行总有点混乱啊。。。

美酒咖啡

每年五一都要大游行。


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美酒咖啡

抓18人，昨天还抓的不多。


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淡定的我過著淡

已是惯例

思昕婷泰国美妆

就是这样

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laoshi438

我一周干60个小时，有时候还加班，没有加班费

神头灵清兮

法国越来越没希望