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本帖最后由 圣母院敲钟 于 2014-7-24 15:35 编辑
昨日，议会通过了男女平等法案，其中涉及到职业平等、对妇女的暴力以及政治平等问题。法案中一大亮点是对育儿假进行调整，鼓励父亲休育儿假。 目前，育有一个孩子的家庭，夫妻中的一方可享有6个月育儿假。有两个或多个孩子的家庭，育儿假可延长到3年。夫妻自由决定谁来休假。休假者将享有国家发放的补助（Complément Libre Choix d'Activité –CLCA），每月329至573欧元。 新法案在秋季实施后，育有一个孩子的家庭有1年育儿假，夫妻双方轮流休假6个月。有两个或多个孩子的家庭，若夫妻双方仅一人休假，假期缩短为两年半；若两人轮休休假，其中一方休6个月，则育儿假总时间仍为3年。新法案还将尝试缩短育儿假时间但提高补助金额。新法案中，上文提及的补助金CLCA将重新命名为PreParE（prestation partagée d'accueil de l'enfant）。
育儿假（congé parental）解析 1.谁有资格请假？ 新爸新妈都有资格请假，不论亲生还是领养。条件：申请者必须在单位已工作一年。 2.假期何时开始？ 育儿假从产假或陪产假（congé de maternité ou paternité）结束时开始，最迟在出生或领养的孩子3岁时结束。 3.完全停止工作还是半工？ 想要申请育儿假的男方和女方一样有权选择在休假期间完减少工作量或全停止工作。如果选择减少工作量，可与雇主协商决定每周工作时间（不应少于16小时）。虽然雇主不能拒绝你休假，但对你工作时长的更改还是有发言权的。 4.如何申请？ 申请者可提前一个月通过挂号信（lettre recommandée avec accusé de réception）通知雇主。信中注明休假开始日期和期限。 5.申请者权益 育儿假期间，工作合同暂停，雇员没有工作报酬，除非通过和雇主协商后雇主愿意支付工资。但有可能获得政府提供的育儿补贴（CAF发的）。育儿假结束后，申请者可以返回工作，得到和原来一样的报酬和同样级别的工作岗位。育儿假期间的工龄按一半来算。
来源：《世界报》 | 
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雷达卡
发表于 2014-7-24 12:38:59
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发表于 2014-7-24 12:51:16
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