转帖：在巴黎，我们上班，孩子应该交给谁看管呢，【爆实用，爆详细】

ixidavid · 发表于 2009-5-20 09:06:20

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法国鼓励生育，父母有产假、育儿假，生了孩子还有补贴，福利不少。但现代父母的工作压力不小，双双回去上班以后，小宝贝找谁带呢？为学龄前的孩子安排的去处很多：托儿所（crèche）、育婴保姆（assistante maternelle）、家庭助理（aide à domicile）、儿童花园（jardins d’enfants）、临时幼儿园（haltes-garderies）……但是不管打算选择哪种方式来请人照看孩子，宜早不宜迟，因为各个托儿场所的名额极其有限，若想找离家近、信誉好的单位帮忙看孩子，更要及早打算了。
学龄前儿童：托儿所
法国的托儿所（crèches）分为两种性质的：一种是公共托儿所（crèches publiques），另外一种是协会托儿所（crèches associatives）。托儿所可以由市镇府、大区政府、家庭补助金库CAF、一个协会、职工工会等领导，其规则和收费都根据各自情况各有不同。但是，所有的托儿所都必须获得政府机关的批准才能设立，且必须经过母婴保健服务（PMI）的审查，对托儿所的卫生状况、安全措施和硬件配备等情况都有严格的规范。目前，法国有三种类型的托儿所可接收学龄前儿童：
●集体托儿所（Les crèches collectives）
集体托儿所可帮忙双职工父母、参加培训或有个人困难的父母照看2个月至3岁的幼儿。这类托儿所通常每天7点半至18点半或19点开放，而某些医院托儿所也会帮助上夜班的父母照看小孩。
每个托儿所由一个专业保育员带领具有专业技能的保育员团队照看孩子，而且保育员的数量也有严格规定：每5个不会走路的宝宝必须配备至少1名保育员；每8个已经会走路的宝宝必须配备至少1名保育员。在一个可容纳40个以上儿童的大型托儿所里，必须配有一个专业导师为孩子们组织各种启智游戏，另外还要有一个儿科医生与托儿所保持固定联系、一个心理医生参与保育员团体会议及定期召开的家长会。
除了配备专业的育儿团队，托儿所还有其他无可比拟的优势。托儿所的内部设计完全为宝宝们量身定做：适合孩子们的小家具、地毯、小矮凳、小游泳池、各种玩具……孩子们在一起玩当然不会感到无聊，而且根据小孩年龄设计的各种有趣的游戏更能激发孩子们的兴趣。另外，托儿所的小小图书馆也是孩子们喜欢的地方，是他们接受学前教育的重要场所。
但是对于父母而言，把孩子送到托儿所也有不便之处，尤其是作息时间安排及疾病。许多家长早出晚归，提前下班接孩子困难重重；另外，一些疾病也容易在孩子中间传染，因此一旦有孩子生了易传染的疾病，就必须呆在家里；至于其它病症，则由托儿所负责人决定是否可进入园内。
●家庭式托儿所（Les crèches familliales）
家庭式托儿所召集有专业证书的育婴保姆在家照看孩子，这些育婴保姆全部由一个专业的团队进行领导，并且必须通过PMI的审查和培训。每个育婴保姆可在家照看1到3个孩子，并定期参加由托儿所组织的游戏活动。
家庭式托儿所也由一个专业保育员负责管理，如果托儿所管理的育婴保姆编制人数超过40人，则还必须配有一个副手（幼儿导师、助产士或保育员）帮忙管理。托儿所的育婴保姆由托儿所负责人负责招聘、由托儿所负责雇佣、发薪，因此，家长不需要直接与育婴保姆商定费用等问题。托儿所负责人定期会到各育婴保姆家中进行查访，了解孩子的情况。
至于家庭式托儿所的工作时间设定，一般每天是8到10个小时，除了比较严重的情况，他们都可以接受生病的孩子。
●家长式托儿所（Les crèches parentales）
家长式托儿所属于集体性质的托儿所，一般由一个家长协会负责管理，并由一个专业的团队负责日常照看工作，以解决家长间的孩子照看问题。经过家长协会全体会议讨论决定托儿所的开放时间、假期、运作方式等等问题。
作为家长式托儿所成员，家长当然是托儿所的受益方，而且每个人都必须保证每周有半天时间能奉献给托儿所的孩子，有时候还必须参与为托儿所购物或维修工作。
家长式托儿所通常规模有限，最多可同时接纳20名幼儿；必须至少有两个成人负责近距离照看孩子。一般这类托儿所平均招收2.5名长期合同工，另外还有一些正在接受专业培训的人员。托儿所必须由一位具有专业证书的人员负责管理，通常都是幼儿导师。
如果您希望与其他家长共同建立一个家长式的托儿所，您可以与家长儿童职业联合会（ACEPP）进行联络（网址www.acepp.asso.fr），它是由全法近800家家长式托儿所联合组建，帮助您的孩子顺利找到托儿所。
根据家庭情况收取不同的费用
家庭补助金库已于2005年1月1日新发布特别服务补助（PSU），对育儿补助费用进行重新设定，这个费用标准同样适用于其他四种组织：集体托儿所、家庭式托儿所、临时托儿所和儿童花园。
支付幼托的费用，除了家庭补助金库的帮助以外，家长也必须参与一部分费用的支付，具体比率根据每户家庭的月收入乘以一个基本费率而得出。这个月收入指的是家庭可纳税的收入（在所有减税措施进行之前）。
基本费率的具体计算如下：1个孩子的家庭，需支付每月收入的0.06％；2个孩子的家庭，需支付每月收入的0.05；3个孩子的家庭，需支付每月收入的0.04；4个孩子及以上的家庭，需支付每月收入的0.03。
至于家长式托儿所的每日自付费用计算则根据每户家庭的入托孩子数及其它因素而决定。
儿童花园和临时幼儿园
儿童花园（jardins d’enfants）和临时寄托孩子的临时幼儿园（haltes-garderies）是幼儿园的其它补充形式，供家长选择。这两类幼儿园可接收2岁至6 岁的孩子，通常都是由一位幼儿导师（EJE）领导，其运行机制与托儿所相仿，同样是为双职工父母或有困难父母的孩子照看问题提供帮助的重要机构。一些家长很喜欢选择以上两类幼儿园，因为它们的规模相对较小，但为孩子安排的各种活动更加丰富有趣，而且还有许多儿童花园提供双语教育。
临时幼儿园面向所有工作和不工作的父母，主要是临时性地帮忙照看6岁以下幼儿，不仅可以帮助家长抽出时间做其他事情，还可以提供一些启蒙教育。有些临时幼儿园可提供伙食，也能帮助照看打零工家长的孩子。
每个地区的市政府和母婴保健中心都有当地所有临时幼儿园的名单，家长如有需要可以到市政府或母婴保健中心去询问。家长可以带孩子直接到任何一家临时幼儿园进行注册，临时幼儿园主要根据尚存的空余名额来决定是否可以接受报名，家长可以根据需要选择每周临时照看的时间。
育婴保姆
育婴保姆必须要经过PMI的核准才能工作，通常她必须同时具备以下条件：身体健康（必须经过身体检查），具有教育技能，拥有良好卫生条件及足够面积的住房。她必须在得到PMI批准以后，5年内接受60小时的强制培训，且前面2年要进行至少20小时的职业培训。
另外，原则上一个“独立的”育婴保姆（即她不属于任何家庭式托儿所领导）最多只能照看3个孩子。
家庭保姆
请人到家里看孩子也是许多家长采用的办法。表面上看来这种方式不错，可以免去接送孩子的烦恼，但是，家庭保姆不是人人会做的，而且自己找保姆风险更大，所以经常会发生一些纠纷及事故。以下一些建议可以帮助大家谨慎选择：
●家庭保姆必须作为家庭工申报：家庭保姆作为家庭雇工，必须享有最低工资标准（SMIC），家长作为雇主必须要与之签用工合同，保障双方利益。
●与家庭保姆约法三章：雇用之前，要向她交代清楚工作内容及相关的注意事项，提醒那些是禁止她做的事情等等。但是同时要注意与她保持良好的关系，使她没有拘束。
●如果觉得必要，可以送她去培训：许多大学生都是家庭保姆的候选人，一个为期40小时的培训期可以帮助无经验的保姆学习照顾幼儿的基本知识和专业知识，使家长更放心。参加培训的时间，家长可以按照看孩子每小时支付的费用支付给保姆，并在之后可以获得报销。如果家长希望了解下次组织的保姆培训信息，可以向中小企业工资收入者保险及培训基金管理协会（AGEFOS-PME，www.agefos-pme.com ）咨询。
请一个育婴保姆需要花费多少钱？请一个家庭保姆需要支付多少钱？从什么时候开始需要为孩子入托做准备？以上问题将在下期继续向大家介绍。
保姆速配沙龙：家长别错过
每年到了暑假即将结束、新学年即将开始阶段，许多父母都开始为新学年宝宝的照看问题犯愁，他们开始四处贴广告寻找大学生做保姆，以便在新学期中帮助父母到学校接送孩子、辅导功课等等，为分身乏术的在职家长分担重任。
从2005年1月1日起，国家劳资集体协议（CCN）规定，雇请育婴保姆（assistante maternelle）的家长作为雇主，必须与育婴保姆签订白纸黑字的工作合同，且要为每个受看护的孩子分别订立。这个规定可保护雇佣双方的各自利益，促使家长和保姆在遵守工作合同的前提下，建立信任和友好的劳务关系。合同必须一式两份，由双方各自保留，合同上需要明确日期，每页有双方的缩写签名、双方的共同签字才可生效。家长作为雇主，必须在8天内向社会保险金及家庭补助金征收联合机构（URSSAF）申报，并领取表格，填写后分别交给家庭补助金库（CAF）和URSSAF。
●明确工作时间
在合同中应明确一些照看孩子的细节。如果请育婴保姆每周至少看护孩子4天，那么最多可给2个月的试用期；如果请保姆每周看护的时间少于4天，则应给予3个月的试用期。
保姆每周的工作时间也应在合同中明确规定：每周最多工作45小时，每天最多工作9小时，且连续工作时间不能超过6天；如果超过这个时间，保姆有权要求加价，这主要由双方协商解决，但为了避免出现纠纷，建议双方应在合同中明确第46小时以后的时薪。但是，雇主不能要求保姆每周工作超过48小时，除非获得保姆的书面同意，家长才可以请保姆工作48小时以上。
育婴保姆有权每天享受连续11小时的休息时间：例如保姆20点带孩子回家，家长就不能要求她第二天早上7点以前就把孩子送过来。当然，如果碰到一些特殊情况（家长工作脱不开身或因健康原因等不可抗力）也可以打破这个11小时的规定，请保姆连续2到3天在她家照顾孩子，一个即将出台的法令或一个集体协议延伸条款将明确对这种连续工作特例给予的休息补偿及报酬的规定。
一旦孩子由于突发原因不能交给保姆照看，一般情况下不能随意削减保姆的工资，除非因孩子生病或遭遇事故短时间缺席，家长有权不给这段时间的报酬，但前提是每年的缺席时间不得超过10天；如果孩子连续生病或住院14天以上，家长必须在48小时之内通知育婴保姆，并出示第一天生病的医生证明，在 14天连续缺席期满，家长作为雇主必须决定是继续雇用保姆还是与之解除工作合同。
当然，双方还可以就一些具体细节添加一些特别的条款，包括雇用保姆的条件，保姆在自己家照看孩子的条件等，家长也可以将一些重要的注意事项列出来给保姆，例如孩子的饮食习惯、生活禁忌、是否允许保姆开车载孩子出门等等。
●支付多少报酬？
如果与育婴保姆签的是长期性的合同，支付给保姆的报酬应以月付形式执行。无论照顾孩子以每周小时数计还是以每年的星期数计，如果保姆全年为雇主工作（包括带薪假在内共52周），则支付给她的每月毛薪的计算公式是：每小时毛工资×每周工作小时数×52/12，薪水每月按时支付，包括带薪假期间也要按时支付。
2007年7月公布的标准是每小时毛薪2.37欧元（净工资为1.82欧元），即相当于SMIC每小时最低毛工资的44.4％，因此，如果每天工作9小时，日毛薪应为21.33欧元。这样，如果一个育婴保姆每小时毛薪为2.37欧元，每周工作45小时，则每月的毛工资应该是460.60欧元。如果保姆每周工作时间超过45小时，第46小时起的工资可以加价，具体金额由双方协商决定。
另外，家长还应该支付给育婴保姆每日消费补助（indeminité d’entretien），以补偿保姆为照看孩子支付的花费。这个每日消费补助每个孩子每天不得少于2.73欧元，并在这个基础上给予其他补贴，额外部分主要是以下两方面：如果家长不提供食品，要支付给保姆照顾孩子饮食的补贴；如果保姆开自己车接送孩子回家，要给予她交通补贴。
●带薪休假和毁约补偿
育婴保姆的带薪假期和所有工作者一样，每月2.5天，每年的休假时间则主要根据家长的要求确定；如果保姆同时照看好几家人家的孩子（这也是常见情况），集体协议要求各位家长和保姆尽力在休假时间上达成一致，并最晚在每年的1月1日前决定。如果在3月之前仍然未达成一致，那么保姆可以自己决定一年里的休假时间，前提是必须保证暑假休3周，寒假休1周，并要在3月1日前把休假计划告知其雇主。
另外，除了5月1日是带薪节假日以外，其他法定假日都必须由家长决定是否放保姆的假。如果法定节假日都要保姆工作，必须事先在合同中写明。
如果由于一些个人原因（如辞职、搬家或遭解雇）必须提前解除合同，应该事先发出通知。如果保姆的工龄少于1年，必须提前15天给予书面通知；如果保姆工龄超过1年，则应提前1个月通知，而且在后者情况下还应该给予保姆解约补偿，金额相当于合同所预期的总净收入的1/120。
建议
以上讲述的育婴保姆都是把孩子接到保姆自己家照看的情况，而不是到雇主家里照看孩子的家庭保姆，请注意两者区别。所有的育婴保姆都必须有社会保险和职业保险，所以家长应事先确认她的保险还在有效期内。
如果您把几个子女都交给同一个育婴保姆照看，必须为每个子女分别签订工作合同。
另外，建议最好向私人雇主协会咨询（FEPEM，电话08 25 07 64 64，网址www.fepem.fr ），他们会给你寄来集体协约的文件，并附上工作合同及给保姆的工资单的拟定样张做参考。
税务优惠
凡是把7岁以下小孩交给职业育婴保姆或托儿所照看的家庭（不在自己家里），无论家长是否工作，都可获得减税预付款（CREDIT D’IMPOT）。从今年报税开始，家庭可获得的减税预付款相当于为每个小孩支付的托儿总花费的50％，且可获减税的这部分总花费最高不得超过2300欧元，即最高每年可获得1150欧元的减税预付款。
如果是请人到家里看孩子，每个家庭为照看孩子花费支出的一半可以获得减税优惠，费用每年不得超过12000欧元，即可减税的金额部分为6000欧元。
为孩子入托早打算
把孩子送进公立托儿所是相当不容易的事情，僧多粥少，所以多数母亲在刚开始怀孕的时候就开始为未来宝宝的入托问题张罗了。怀孕初期，家长们可以到当地的市政府咨询幼托信息，了解当地的公立幼儿园、协会幼儿园等的分布情况，询问何时起（通常在怀孕6个月的时候）、何处可以去为未来宝宝注册托儿所。
如果是要把孩子送入公立托儿所，通常是直接在市政府办公室注册，但同时还要与托儿所负责人确认；如果是要把孩子送入协会性质的托儿所（集体托儿所、家庭式或家长式托儿所），可以直接到托儿所的负责人处报名。
建议大家可以事先在不同的托儿所机构都报一个名，因为通常各个托儿所的名额有限，竞争激烈，尤其巴黎情况更为严重，所以最好事先准备充分，才有胜算。
如果您的所有申请都被回绝了，也不要气馁，建议在之后的一段时间里经常与各个托儿所的负责人保持联系，因为它们都随时会有空位出来，仍然可以接受12个月、18个月或24个月的宝宝，而且宝宝越大越好照顾，越容易获得托儿所的青睐。
当宝宝满3岁时
根据规定，托儿所只接受3岁以下的婴幼儿，一旦宝宝满3岁生日，政府拨予的津贴将停止，孩子就必须离开托儿所，把位子让给其他待入托的宝宝。
但问题主要涉及年初第一学期出生的孩子，他们是否能立刻进入幼儿园，主要还得看幼儿园是否还有空位。否则的话，家长就必须申请特别许可，允许孩子继续在托儿所待一段时间，直到9月开学之际再离开。在巴黎，这类问题主要集中在1月和2月出生的孩子身上：因为按照规定只有3月以后出生的孩子可以等到 9月新学年时再离开托儿所，这些家长就必须提前与托儿所的负责人商量，找到解决办法。
送宝宝入托儿所、请育婴保姆的主要情况基本介绍完了。除了以上两种主要形式之外，还有什么办法请人照顾小宝宝呢？请家庭保姆、几家人合请一个家庭保姆、寄宿交换学生（jeune au pair）等等都是可以考虑的办法。请家庭保姆需要多少钱？寄宿交换学生的具体规定和要求有哪些？请看下期内容
前两期我们向大家介绍了关于送宝宝入托儿所的详细情况、请育婴保姆等方面的内容。除了前面提到的集体照看方式（托儿所）以及独立照看方式（送到育婴保姆家）以外，请人到家里看孩子（la garde d’enfant à domicile）、与其他家长共同请一个保姆到家看孩子（la garde d’enfant partagé）、请一个寄宿交换学生（jeune au pair）在家看孩子等方式也是许多家庭经常选用的方法。
请人到家里看孩子
请人到家里看孩子的方式与送托儿所、育婴保姆相比，能更加方便父母的作息安排；不用担心小孩一旦生病就没人照看；可以请保姆看小孩的同时，在有限的范围内也帮忙做一点家务等等。但与其他方式相比，请保姆到家的费用也更加昂贵，而且家长成为雇主，各项申报及申请补助的手续就会比较繁琐，且双方中断合同的提前通知时限很短（一般为一个月），再找到一个值得信任、相处和谐的保姆也不容易……
●申报和薪酬
保姆作为家庭雇工、家长作为雇主，要在8天内向社会保险金及家庭补助金联合征收机构（URSSAF）申报，填写相关表格并上交，获得一个注册号码。保姆必须要拥有社会保险（如果没有要申请一个），如果雇用的是非欧盟的外国人，还要向她索要身份证和居留证的复印件。如果雇用一个全工保姆，家长还必须尽快在企业健康医生（médecin du travail）中心登记。另外，家长最好还要联系自己的工作单位，了解是否有相关的补助。多数家庭保姆并没有专业资格证书，但通常都有丰富的看孩子经验，还需要家长自己花时间比较选择。
双方缔结工作合同当然必不可少。合同中必须明确雇工的性质（全工、半工、长期工还是短期工），工作内容（根据需要，除了看孩子的任务外，一些家务也可以请保姆负责）、时间长度和工作作息、雇工的资质、休假等等。合同必须由雇主和雇工双方签字，一式两份各自保留。如果只是雇请临时保姆（每周少于8 小时，每年连续工作时间少于4周），合同拟定不是强制性的。家庭保姆每周最多可工作50小时。
如果家长选择使用“通用服务业支票”（chèque emploi- service universel，简称Cesu），或者选择专业的家庭雇工公司，就不必走以上程序了。
家庭保姆每小时的薪酬不能低于Smic的毛时薪，即一个初级保姆的每小时最低毛工资为8.44欧元（2007年7月1日标准），净工资额为每小时6.50欧元。如果雇用一个全工保姆，以每月工作174小时计，月工资为1468.56欧元。
工资的发放形式一般以支票或转账的形式进行，主要根据双方的便利而定，但建议不要现金支付，以免发生不必要的纠纷。当然，也可以选择用“通用服务业支票”支付给保姆。
URSSAF每个季度都会寄来“简化记名式申报单”（DNS），家长作为雇主，必须按时填写保姆的实际工作时间长度和具体时薪，把单子寄还给URSSAF，他们会根据申报计算出应缴纳的分摊金数额，并提供工资单表格。
建议家长应该妥善保管好URSSAF寄来的所有文件，以便在报税时申请减税，或向所在单位申请补助。
●在家照看小孩补助金（AGED）
从2004年起，幼儿接待补助金（PAJE）中的自选幼儿照看方式补充补助金（Complément du libre choix du mode de garde）替代在家照看小孩补助金（allocation de garde d’enfant à domicile，简称AGED），用于减轻家长雇佣保姆在家照看孩子所支付的社会分摊金。享受这一补助的小孩必须在2004年以后出生。
申请在家照看小孩补助金的家长须雇佣一个人在家照看孩子，以便自己外出工作，而且必须向社会分摊金联合征收机构申报。家长夫妇双方均须有全工，且领薪者的收入每季度不少于1122.36欧元。孩子必须是在2004年1月1日之前出生，符合上述条件，可获这一补助。但一个家庭不管孩子多少，均只能获得一份补助。该补助由家庭补助金库（CAF）直接交给社会分摊金联合征收机构，数额相当于申领者为保姆支付的社会分摊金的50％。但也规定了一个最高上限：无论家长的收入情况和小孩的年龄，每季度这一补助最多为562欧元。
多家联合聘保姆
一个家庭单独请一个全工保姆的费用相当昂贵，即使有一些补助可以领取，总体负担还是非常大的。所以，一般法国家庭都会联合其他的家长（一般是两个家庭联合）一起聘请一个保姆（la garde d’enfant partagée），由各家轮流提供场地，请保姆集中照看小宝宝们。过去这种模式一直处于民间的非规范化状态，一旦家长之间出现矛盾，纠纷不可避免。针对这些情况，一些相关的规定已经出台。
●各家都要与保姆签合同
选择这种方式，与单独聘请保姆相比可以减轻家庭的经济负担，但一定要谨慎选择能融洽相处的家庭进行合作，避免将来可能会发生的矛盾。与其他家长协商后，可以安排适合自己作息的时间请保姆照看小孩；即使孩子生病，保姆仍然可以负责照看。不过，即使与其他家庭一起聘用保姆，各自的负担还是不小。另外，保姆要同时照看多家小孩，对其职业素质的要求也更高，家长寻找和选择的过程也更加艰难。一旦找到可以合作的家庭，您可以在附近的药房、面包房、报亭等公共场所贴广告，或者通过网站发布广告，寻找何时的保姆人选（最好住得不要太远）。
一旦找到了合适的保姆，每户家庭都应该分别与保姆签订工作合同，合同中各自要明确在自家工作的那一半时间（因此保姆每月将收到两张工资单），同时也要有相同的条款，并说明这些条款与另外一个家庭相关联。根据家长的要求，合同中也可以明确要求保姆在照看小孩之余，帮助准备宝宝们的食物、为宝宝们穿衣、换尿布，带宝宝们散步，清理宝宝衣物及房间等等其力所能及的日常家务。
各自的工作合同里，要明确保姆在各自家庭照看小孩的时间范围，各家根据保姆实际的工作时间分别支付相应的报酬；另外，在合同中也应该说明，一旦一方家庭中止合同，另外一方在保姆不能接受新工作条件下（工作时间和报酬因此减半），同样可以中止合同。最后，为了避免度假时保姆的休假与家长产生矛盾，建议最好事先共同协商后，在合同里确定保姆的休假安排，但不管如何，一个全工保姆每年必须保证拥有5周的带薪假期。
●关于薪水、补助和减税
同样，照看多个家庭的保姆的时薪不能低于Smic时薪，即至少每小时8.44欧元。如果两个家庭共同请一个全工保姆，保姆每周工作40小时，那么每个家庭必须申报20小时；如果每周工作时间超过40小时，两个家庭要支付给保姆加班费（超出8小时以内，每小时时薪提高25％；超过8小时，每小时提高50％），而且也要给她补休时间。
保姆有权拿5周的带薪假期，同时还要支付给她食品补贴（法定价格是每顿饭4.25欧元），但是家长们也可以预先提供食品。
如果孩子2004年1月以后出生，可以向CAF申请“自由选择照看孩子方式的补助”（COMPLEMENT DE LIBRE CHOIX DU MODE DE GARDE），这一补助在孩子出生后的头三年比较多，一直发放到孩子6岁；如果孩子2004年1月以前出生，还不满6岁，您可以享受雇人在家照顾孩子的补助（ALLOCATION DE GARDE D’ENFANTS A DOMICILE）。
另外，两个家庭都可享受减税优惠，减税额相当于雇请保姆费用的一半，最高每个家庭可减税7500欧元。
寄宿交换女生：文化保姆
一般家庭接待的寄宿交换女生（jeune fille au pair）都必须是外国留学生，在法国家庭免费寄宿，与法国家庭进行日常语言交流以提高法国能力，并以照看小孩、做简单家务为交换条件。因此具体而言，她的官方称谓是“家庭助理型的外国实习生”（stagiaire étranger aide familiale），她可能来自英国、德国、西班牙……小孩子和她相处的同时也能学到第二语言，全家人还能与她结成友谊，交换各自国家的文化！她不是家庭雇工，所以没有薪水可拿，但可以获得免费住房，不用为高房租和难找房而烦恼。
●条件和规则
寄宿交换女生必须是一个年轻的外国女孩，单身，年龄在18至30岁，通常是留学生，来法国学习（在学校注册），一般在接待家庭呆一年时间。接待家庭将提供给她一个独立房间、日常饮食、上课的交通费（每周至少10小时的课时）以及每月的零花钱。零花钱的计算是最低生活保障金的75至90倍，即每月零花钱在237.75欧元至285.30欧元之间。但是，寄宿女生的个人旅行及学习费用则自己负责。
作为交换，寄宿女生要帮助接待家庭照看小孩，通常每周要照看30小时（一般每周六天，每天5小时），另外每周要做两个晚上的保姆，帮助家庭做一些照看小孩的简单家务。
●接待费用及分摊金
接待一个寄宿女生，您必须要拥有宽敞的住房，足够的经济能力，每月还要支付280欧元左右的零花钱给她，并负责其外出上课的交通费用。另外，寄宿女生的社会分摊金也要由接待家庭负责支付：社会保险分摊金433.27欧元，退休补充分摊金86.65欧元，即社会分摊金每季度519.92欧元。
●优点和缺点
寻找寄宿女生帮忙照看孩子，家长可以灵活安排她照看孩子的时间，又可以让孩子与她进行文化和语言交流，所以比较适合3岁至6岁的小孩。
但是，接待寄宿女生的家庭不能得到任何特别补助，也不能获得减税优惠。另外，不能用“通用服务业”支票支付，也不能要求她全天工作，且每周保证给她至少一天的自由时间。找到一个能与全家相处融洽的外国女生，也是不容易的一件事。
●如何找到她？
有多种渠道。首先，可以通过朋友、同事的介绍获得一些信息；或者可以通过外国使馆、外国文化中心、教堂等地了解这方面的信息；另外，一些教育协会、人才组织也有专门的网站，您可以通过互联网寻找，但是这个方法存在不少危险，需要小心谨慎；最后，最保险的方法是到提供交换生的专业公司咨询，他们可以按照您的要求筛选出最理想的几个人选，信息齐全，成功率高，但必须支付报酬给他们

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