医师难做，意大利离职的医师居然超过退休的人数

青田飞鹤

医院里的医生越来越少
医院医生：一年内辞职人数超过退休人数
2025年从国家医疗系统辞职的专业人员比2024年增加了150%，这项研究的发起方Assomed工会要求得到回应
2026年10月2日
意大利医生自愿辞职的现象越来越频繁。2025年，离职的医院员工人数超过了退休的医生人数：辞职3,767人，退休2,876人。这一反超标志着一个分水岭：仅一年之内，辞职人数比2024年的1,503人增加了150%。这一现象涉及公共卫生系统医生总数的3.5%，这一比例前所未有，即便在疫情最严峻的时期也未曾出现。以上数据来自Anaao Assomed工会的一项调查。调查显示，2025年，在20个大区中有12个大区，选择在退休前离开国家医疗系统的医生人数超过了达到退休年限、开始享受休息的医生人数。


辞职人数超过退休人数的现象遍及全意大利，但有些大区趋势更为明显：拉齐奥、特伦蒂诺-上阿迪杰、弗留利-威尼斯朱利亚和撒丁岛。在这些地区，辞职的白衣天使人数是退休人数的2.4至3.3倍。使Anaao Assomed这项调查具有紧急意义的是：做出这一决定的医生并非职业生涯末期的专业人员，而是正处于临床成熟期的医生，平均年龄约为48岁。

此外，国家似乎正以两种速度发展：过去十年中，中北部地区医生净增4,029人（+5.9%），而南部地区则持续流失，减少了1,166人（-3.1%）。在人员缩减方面代价最高的是巴西利卡塔（-24.6%）、莫利塞（-17.2%）、瓦莱达奥斯塔（-14.2%）和卡拉布里亚（-12.6%）。

一个积极的方面是，新老交替已经开始：2015年至2024年间，医院医生的平均年龄显著下降，男性同事减少了两年零七个月，女性减少了两年零四个月。对这一年轻化进程做出重要贡献的是"卡拉布里亚法令"，该法令在2019年至2025年间使近10,000名年轻医生进入医疗系统，定期合同招聘的覆盖率达到43%。"然而，尽管新老交替已成功启动——Anaao Assomed工会书记皮耶里诺·迪西尔韦里奥（Pierino Di Silverio）解释道——如今却面临前功尽弃的风险。"事实上，2025年，每100名签订无固定期限合同的医生中，就有43人辞职，77人离开了公立医院系统（包括退休和其他原因）。
提前辞职的原因

皮耶里诺·迪西尔韦里奥评论说，这些提前离职并非正常的职业流动，其原因在于：极其繁重的轮班、与欧洲水平不相称的薪酬、接近职业倦怠的工作条件、难以承受的官僚负担以及科室内的暴力袭击。根据该工会的看法，遏制这一趋势的办法是要求机构"从言辞转向行动"，制定一项包含10个要点的特别计划。首先是将《卡拉布里亚法令》制度化，把专科培训转变为面向年轻人的培训-工作合同。

其他需要满足的要点包括：通过对附加薪酬免税，确保薪酬达到欧洲平均水平；使医疗机构的保险单成为强制性且更加完善。对于南部地区，工会要求提供经济和职业晋升激励；在福利方面，工会希望休息和育儿假得到保障，同时保障医院机构内部的安全和生活质量。最后，Anaao要求设立一个关于辞职的全国常设观察站，以监测专业人员的辞职原因和去向。"2025年向我们发出了一个任何人都不能忽视的警报信号——迪西尔韦里奥表示——2026年将告诉我们，这究竟是一次偶发事件，还是一场崩塌的开始。我们已经证明，当对年轻人进行投资时，系统是会做出回应的。现在需要的是投资于留下来的人的勇气。"Assomed工会书记总结道。 https://www.tgcom24.mediaset.it/ ... 04227-202602k.shtml

来自: 华人街iPhone版