因签字错误被认定为严重过失解雇，他最终获赔近30万欧元

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一名男子因“严重过失”被公司解雇，但在收到解雇相关的离职文件后，他发现文件上的签字存在问题。凭借这一点，他最终获得了近30万欧元的赔偿。



这名男子在事发6年后，最终获得了有利于自己的判决。2020年7月22日，这名销售总监因严重过失被解雇。在此前的工作中，他在公司内部多次出现失误，包括疏忽对重要客户的管理以及处理业务档案不当等，因此公司管理层决定与他解除劳动合同。他随后被迫离开自己位于法国蔚蓝海岸的一家汽车经销店。

但当他收到解雇后的离职文件时，文件底部的签字引起了他的注意。信件上的签名注明“pour ordre”（代表签署），但签字人并不是公司负责人，而是一名人力资源负责人，而且这名HR属于该公司的另一家关联企业。换句话说，签署这份解雇文件的人实际上来自该公司的子公司。从法律角度来看，他并没有权限代表原公司作出解雇这名汽车经销店前负责人这一决定。

对于这名被解雇的员工来说，这一点非常明确：签署离职文件的人与公司负责人之间没有直接的授权关系。Cadremploi网站采访的劳动法专业律师Alix Hirlemann表示：“员工必须能够明确确认，这项决定确实来自他的雇主。” 虽然公司负责人身边的其他人员在某些情况下可以代为签署相关文件，但如果签字人并不直接隶属于公司的管理层，也没有获得相应授权，那么他就无权签署这类解雇文件。

这名男子最初向劳动争议法院（prud’hommes）提起诉讼，但在2021年遭到驳回。随后，他继续上诉，最终上诉法院判定这名前员工胜诉。关键在于，公司无法证明那名HR人员在公司内部确实承担相关职责，也无法证明她有权代表公司签署解雇文件。因此，这名男子最终获得了有利判决。

2026年4月1日，法院认定此次解雇属于“没有真实且严肃理由的解雇”（sans cause réelle et sérieuse）。最终，他获得了13万欧元的损害赔偿、6.06万欧元的解雇补偿金、27,270欧元的代通知期工资，以及1万欧元用于赔偿解雇过程中具有侮辱性或令人难堪的条件，以及相关工资和带薪休假补偿。各项赔偿合计242,595欧元。

这是一笔相当可观的赔偿，而这名前员工从2020年被解雇，到最终拿到这笔钱，等了6年。

来源：CNEWS