工作期间喝酒被解雇，雇主犯错让他6年后获赔10万2911欧元

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一名法国南部建筑工地负责人因工作期间酒精测试呈阳性，于2020年10月被公司以严重过错（faute grave）为由解雇。6年后，他最终赢得官司。法院认定，雇主在解雇过程中超越了自身权利，没有严格遵守相关规定。上诉法院最终判决公司向这名工地负责人支付超过10万欧元的赔偿金，法国最高法院（Cour de cassation）随后确认了这一判决。



事情发生在2020年10月14日。这名建筑工地负责人当天被自己的上级要求接受酒精检测。他一开始拒绝，但随后还是接受了测试，结果显示酒精呈阳性。面对检测结果，他承认自己曾在工作场所饮酒。对于建筑工地而言，这显然存在安全风险，尤其是在涉及机械设备、高空作业等危险环境的情况下。几小时后，公司将他召集参加解雇前的正式面谈，并对他采取了预防性停职（mise à pied conservatoire）措施。两周后，公司以“严重过错”为由将其解雇。

但这名员工并不接受这一决定。他随后向卡尔卡松劳资争议委员会（conseil de prud’hommes de Carcassonne）以及蒙彼利埃上诉法院（cour d’appel de Montpellier）提起诉讼，要求推翻解雇决定，并索赔128123欧元，其中包括工资以及各种补偿金。面对这一要求，雇主原本认为自己有充分理由解雇员工，因为酒精测试结果确实呈阳性。

然而，一名劳动法专家律师指出，仅仅酒精测试呈阳性，并不意味着公司就可以自动以严重过错为由解雇员工。企业必须证明员工在饮酒时所从事的是具有风险的工作岗位，同时还必须严格按照公司的内部规章制度执行相关程序。如果企业自己的内部规定没有被遵守，即使员工确实在工作场所饮酒，解雇仍有可能被法院认定为不合法。

案件经过审理后，法院最终认定雇主在处理此次解雇时没有完全遵守规定，因此员工获得了有利判决。上诉法院最终判决公司向他支付102911欧元的工资及相关赔偿金。随后，法国最高法院确认了这一判决。这意味着，这名2020年因工作期间饮酒而被解雇的建筑工地负责人，在等待了大约6年之后，最终拿到了超过10万欧元的赔偿。

来源：Capital