病假规定有新变化：9月1日起，新表格将强制使用，首次病假最长31天

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法国的病假规定将从2026年9月1日起迎来重要调整，涉及数百万劳动者。根据2026年7月29日公布的一项法令，公务员和公职部门合同制员工将直接受到影响，多项规定也将进一步与私营企业员工现行的病假制度接轨。



新版安全Cerfa表格强制使用，打击虚假病假
此次改革的一项重要变化涉及纸质病假证明。从2026年9月1日起，如果医疗专业人员无法通过电子方式直接传送病假证明，那么为公务员或公职部门合同工开具病假时，必须使用新版安全Cerfa表格。

实际上，这种带有安全防伪措施的纸质表格对私营企业员工来说并不陌生。私营部门自2025年9月起已经开始使用该表格。由于表格配备多项防伪设计，法国政府推出这一措施主要是为了打击虚假病假证明，包括伪造、买卖和使用假病假单等行为。如今，这项要求将正式扩大至整个公共部门。

首次病假最长31天，续假最长62天
除了表格变化外，病假的开具期限也将受到更严格限制。从2026年9月1日起，首次开具的病假原则上最长不得超过31天，而病假延期一次最长不得超过62天。这项规定将适用于所有劳动者，而不仅仅是公务员。

当然，也存在例外情况。如果患者的医疗状况确实需要更长时间的休养，医疗专业人员仍然可以开具超过上述期限的病假或续假，但必须在病假证明上注明延长病假的医疗理由。

对于公职人员来说，病假延期的条件也将更加严格。原则上，员工如果希望在续假期间继续领取工资，续假应由最初开具病假的医疗专业人员负责。不过，《社会保障法典》规定的部分特殊情况可以例外。

公务员病假期间将加强检查
公务员请病假期间的检查制度也将发生变化。行政部门今后可以对处于普通病假、长期病假或长期疾病休假状态的公务员进行行政检查。如果病假证明规定员工必须在家中或指定休养地点等待检查，相关部门可以核实员工是否遵守这一要求。拒绝接受检查，或者在没有正当理由的情况下缺席，可能带来直接的经济后果。有关部门可以暂停发放工资，直至本次病假结束。

不过，病假期间并不意味着所有活动都被禁止。在符合一定条件并获得指定医生认可的情况下，公职人员在某些因健康原因而休假的期间，仍可以参加培训或进行职业能力评估。

治疗性兼职制度也有调整
另外，一些新措施其实已经从2026年8月1日起开始实施，主要涉及“治疗性兼职”（temps partiel thérapeutique）。今后，员工申请治疗性兼职后，行政部门最长必须在30天内作出决定。如果拒绝首次申请、拒绝续期，或者由雇主决定中断治疗性兼职，都必须说明具体理由。

治疗性兼职的批准期限仍然最长为一年，但此前每1至3个月必须定期续期的规定将被取消。至于申请所需的医疗条件、工作时间比例以及薪酬规则，目前则保持不变。员工的工作时间仍可设定在全职的50%至90%之间。

来源：Actu