2026年7月8日，同一天，三家大厂同时动了刀。 字节启动上半年绩效评估，将"领

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2026年7月8日，同一天，三家大厂同时动了刀。

字节启动上半年绩效评估，将"领导力原则"适用于所有管理者，半年激励发放形式从100%现金调整为25%现金加75%绩效期权。

腾讯在游戏发行线试点"负责人制"，取消L1/L2管理职级。

京东零售启动架构调整，原C4、C5职级管理者身份被取消，管理层级减少两级。

据36氪报道，三天后百度也跟上——中层以下专业通道和管理通道全面打通，T、P、E、Band、M等职级标签统一为5至12级的数字体系。

加上阿里2023年启动"去P化"，腾讯2024年不再公开显示员工专业职级，美团王兴要求减少"登味"——中国互联网最头部的公司们，正在集体拆除围墙。

对外讲的是"扁平化"、"去官僚"、"效率提升"。

对内传递的是另一套信号。

如果你在大厂待过，你会知道一个常识：墙拆了，不等于没有墙了。

有时候只是换了一种材质——从看得见的玻璃墙，换成了看不见的空气墙。

来自: 华人街iPhone版