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domanimattina 发表于 8 分钟前 兄弟/姐妹，详情你不方便说，我完全理解。但换位思考一下，3个月当作试用期在餐饮业其实很常见。如果一个人真的做得很优秀，管理层百分之九十都会愿意给长期合同。在决定要不要去讨公道之前，你先客观地复盘一下这三个月，自己找找原因：工作表现：你真的拼尽全力了吗？日常卫生有没有做到位？有没有跟客人起过冲突、拿过差评？宿舍纪律：住在员工宿舍里，有没有违反规矩（比如背着人24小时开空调引起老板或室友不满）？如果你把这些一条条对下来，觉得自己做得堂堂正正、毫无过错，完全是对方出尔反尔恶意把你当3个月的廉价劳动力，那你就别憋着，直接去搞他。搞他之前，记得把当初说好给长期的聊天记录截图留好，并且让管理层给你开具书面的解雇理由书。只要手里有证据，不管是去劳动局投诉还是走法律途径，你都站得住脚！
在起飞的那一刻 发表于 16 分钟前 很多人说的天花乱坠 做就一般般。一个餐馆需要人才 有本事长期合同算什么 分红都可以
在起飞的那一刻 发表于 21 分钟前 很多人说的天花乱坠 做就一般般。一个餐馆需要人才 有本事长期合同算什么 分红都可以
白云孤飞 发表于 1 分钟前 兄弟我有点股份的，这个管理的上头有人，老板架子很大，如果不在她的淫威之下，她就想搞你，你要不要来我这尝尝厨房
在起飞的那一刻 发表于 23 分钟前 很多人说的天花乱坠 做就一般般。一个餐馆需要人才 有本事长期合同算什么 分红都可以
白云孤飞 发表于 8 秒前 兄弟我跟你说个事，你有没有见过一家餐馆不忙要求工人请假休息再扣工资
domanimattina 发表于 半小时前 兄弟/姐妹，详情你不方便说，我完全理解。但换位思考一下，3个月当作试用期在餐饮业其实很常见。如果一个人真的做得很优秀，管理层百分之九十都会愿意给长期合同。在决定要不要去讨公道之前，你先客观地复盘一下这三个月，自己找找原因：工作表现：你真的拼尽全力了吗？日常卫生有没有做到位？有没有跟客人起过冲突、拿过差评？宿舍纪律：住在员工宿舍里，有没有违反规矩（比如背着人24小时开空调引起老板或室友不满）？如果你把这些一条条对下来，觉得自己做得堂堂正正、毫无过错，完全是对方出尔反尔恶意把你当3个月的廉价劳动力，那你就别憋着，直接去搞他。搞他之前，记得把当初说好给长期的聊天记录截图留好，并且让管理层给你开具书面的解雇理由书。只要手里有证据，不管是去劳动局投诉还是走法律途径，你都站得住脚！
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雷达卡
发表于 2026-7-20 13:57:12
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