薪资透明法即将实施：从6月7日起，你能知道同事的工资吗？

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法国企业内部长期存在一个“禁忌话题”——工资。许多员工即使共事多年，也不知道身边同事的收入水平。不过，随着欧盟《薪资透明度指令》（Directive sur la transparence salariale）即将生效，这种情况未来可能发生改变。



这项指令于2023年5月10日正式通过，要求所有欧盟成员国最迟于2026年6月7日前将其纳入本国法律体系。其主要目标是提高薪酬透明度，进一步缩小男女之间的工资差距。

事实上，法国此前已经推出过促进男女同工同酬的措施。自2018年以来，企业需要公布“职业平等指数”（Index de l’égalité professionnelle）。然而效果有限，薪资差距依然存在。根据法国国家统计与经济研究所（INSEE）的数据，2024年法国女性平均工资仍比男性低21.8%；即便在相同岗位上，这一差距仍达到3.8%。

因此，欧盟此次推出的新规被视为比现行制度更进一步的重要改革。

招聘阶段就必须公开薪资
新规首先从招聘环节开始提高透明度。未来，企业发布招聘信息时将不能再使用“薪资面议”“根据个人情况确定工资”等模糊表述，而必须在职位发布时，或至少在第一次面试前，明确告知应聘者具体薪资或薪资区间。

同时，企业还将被禁止询问求职者目前或上一份工作的工资水平，以避免过去存在的薪资不平等被继续复制。

这一变化影响不小。根据法国高管就业协会（Apec）的调查，目前仍有60%的法国企业经常或系统性地向求职者询问其此前工资水平。

能看到同事工资吗？
这是许多人最关心的问题。答案是：不能直接查看每位同事的具体工资。新规并没有要求企业公开所有员工的个人收入。

企业需要向员工公开的是：
- 工资制定标准；
- 各薪酬等级划分标准；
- 薪资晋升规则。
此外，员工有权要求企业提供与自己从事“同等价值工作”岗位的平均薪资数据，并按照男女分别统计。换句话说，你无法知道某位同事每月具体拿多少钱，但可以了解到与你岗位相近员工的平均收入水平，以及男女之间是否存在差距。

目前，根据Apec的数据，法国66%的企业甚至没有向员工公开内部薪资等级体系，因此这项改革将带来明显变化。

男女工资差距超过5%必须整改
对于拥有100名以上员工的企业，新规还增加了更严格的监督要求。如果企业发现男女员工之间存在超过5%的薪资差距，且无法用客观原因解释，就必须采取措施进行纠正。

法国政府网站指出：超过5%的薪资差距将触发强制整改义务。当然，如果企业能够证明差异来自非性别因素，例如工作能力、业绩表现、专业技能或职责不同，则可以保留相关差异。

不过，一些专家认为这一标准仍存在较大解释空间。例如，企业完全可能以“工作投入程度”“责任大小”等较为主观的理由解释薪资差异。

员工维权将更容易
此次改革还有一个重要变化。过去如果员工怀疑自己遭受薪资歧视，需要自己举证证明企业违规。未来情况将发生逆转。

一旦发生薪酬纠纷，企业将承担举证责任，需要证明自己的薪资制度不存在歧视行为。对于员工而言，这意味着维权难度将明显降低。

大企业必须定期提交薪资报告
新规还要求企业定期向监管机构报告薪资情况。

具体而言：
- 100至249名员工企业：每3年提交一次报告；
- 250名员工以上企业：每年提交一次报告。

报告内容包括：
- 男女员工薪资情况；
- 薪酬制定标准；
- 薪资差距分析等信息。
如果企业违反相关规定，将面临行政罚款。罚款金额可能根据企业工资总额或违规严重程度决定。发布招聘广告的平台若未遵守相关要求，也可能受到处罚。

6月7日生效？法国恐怕来不及
虽然欧盟规定各成员国必须在2026年6月7日前完成立法转化，但法国很可能无法按时完成。截至目前，相关法案甚至尚未正式列入议会审议日程。

法国劳动部长Jean-Pierre Farandou于5月22日表示，希望能够在6月份将法案提交部长会议审议，并争取在年内完成议会表决。

这意味着，即便欧盟规定的最后期限即将到来，法国实际实施时间很可能推迟数月甚至更久。

工会和企业都不满意
对于这一拖延，法国工会表达了强烈不满。

法国总工会秘书长Sophie Binet批评称：“这项欧盟指令已经通过三年了，而法国三年来一直拒绝落实。”

法国民主劳工联盟（CFDT）主席Marylise Léon也表示，政府早已知道时间表，却迟迟没有行动。

与此同时，企业界同样存在担忧。雇主组织认为，新规将给人力资源部门带来沉重负担。企业不仅需要建立新的薪资统计体系，还要定期制作报告、处理员工查询以及应对可能增加的争议。

根据Apec调查，62%的管理者担心薪资透明化可能导致团队内部出现紧张关系和矛盾。

来源：RMC

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