5月26日要闻：达尔马宁提议暂停移民! 民法租赁合同泛滥引忧！道达尔会员加油省钱

长乐未央2015

法国5月26日要闻


- 达尔马宁提议暂停移民

司法部长达尔马宁（Gérald Darmanin）在《星期日报》（Journal du Dimanche）访谈中提议"暂停合法移民三年"，认为"我们的融入与同化能力已达极限"。

他还主张修宪，将移民配额由指导性改为限制性，并考虑取消工作居留许可的家庭团聚权利。关于移民公投，达尔马宁表示"从不畏惧赋予人民发言权"，强调"必须修改宪法"。

自2017年马克龙执政以来，达尔马宁几乎历任各届政府要职，仅2024年9月至12月米歇尔·巴尼耶（Michel Barnier）政府期间除外。对于2027年总统选举，他称"将根据国家利益决定"是否参选，并认为"未来一年将发生很多事"。

谈及已宣布的候选人，达尔马宁认为爱德华·菲利普（Édouard Philippe）"目前最有优势"，"能够以真诚倾听的精神团结各方"。他还将复兴党（Renaissance）党魁加布里埃尔·阿塔尔（Gabriel Attal）定位为"进步社会民主派"，承认其"诸多优点"及"尊重与真挚友谊"；将共和党（LR）的布鲁诺·勒塔约（Bruno Retailleau）归为"保守右翼"。



- 民法租赁合同泛滥引忧

法国房地产网站涌现大量"民法租赁合同"（baux code civil）广告，房东借此规避租金管制等住房法规，欺诈性滥用风险加剧，竞争、消费与反欺诈总局（DGCCRF）已启动全国性核查行动。

该合同本适用于非住宅类租赁（如停车位）、职业住所或第二居所。但越来越多房东及中介将其用于实际作为主要居所（résidence principale）的住房，以获取更大灵活性。与1989年7月6日法律（loi du 6 juillet 1989）规范的普通住宅租赁合同不同，民法合同下房东期满无需理由即可收回住房，不必发出解约通知；租客还失去租金上限保护，房东亦可出租能源性能等级为G的房产。

巴黎房地产律师罗西-兰迪（Romain Rossi-Landi）指出，2024年奥运会后该现象加剧，部分中介甚至以此为主营业务。尽管房东常在合同中以粗体标注"承诺不作为主要居所"，但争议频发。若租客实际居住超八个月，可诉请法院将合同重新认定为住宅租赁，房东或面临刑事追责。

巴黎市长埃马纽埃尔·格雷瓜尔（Emmanuel Grégoire）四月强硬表态，将"打击一切欺诈"，开展公共宣传、暗访测试及点名批评，并呼吁国家赋予更多法律工具，将民法租赁纳入租金上限管控。



- 道达尔会员加油省钱

自3月以来，油价持续波动，法国民众燃油预算大幅攀升。部分车主已找到省钱窍门：道达尔能源（TotalEnergies）"俱乐部卡"（Club TotalEnergies）可享油价封顶优惠。

该卡并非员工专属，所有法国人均可申请，但需满足特定条件。据道达尔能源集团称，自2025年起，持卡会员2026年全年享受燃油价格封顶：95号无铅汽油（sans-plomb 95）每升1.99欧元，柴油（gazol）每升2.09欧元。以当前多站油价超2欧元计算，每升可省约21欧分，优惠可观。

申请需持有道达尔能源电力及燃气合同，并注册成为俱乐部会员。随后通过应用程序、网站或电话激活优惠。付款时出示实体卡或在自助终端操作即可。该封顶价适用于法国本土及科西嘉（Corse）的道达尔能源、Access、Contact及Élan品牌站点所有常规燃油（SP95、SP98、E10、E85及柴油）。

此项优惠设有上限：单次最多150升，每日限购两次，年度封顶约2000升（按年行驶15000公里约40次满箱计算）。超出限额后恢复市价。



- 铁路轨道遭蓄意破坏

周日傍晚，一列载有约百名乘客的省际列车（TER）在第戎（Dijon）至巴黎线路上行驶时，猛烈撞击一根被人故意放置在铁轨上的木制枕木。事故发生于韦拉尔叙乌什（Velars-sur-Ouche）附近，时间接近20时。

据法国电视三台地方频道（France 3 Régions）报道，尽管列车高速行驶且撞击剧烈，列车仍保持在轨道上，未发生脱轨。无乘客或工作人员受伤，但事件本可能造成灾难性后果。

初步调查显示，该木制铁路枕木不可能意外落入轨道，调查人员明确倾向故意破坏线索。宪兵队迅速部署大量警力，周日夜间至周一凌晨出动三支巡逻队约二十名军人。司法警察科学技术人员亦到场勘察，提取可能的痕迹证据。

撞击后该线路列车仍维持通行，但实施大幅限速。晚间及夜间多趟列车延误，以便进行现场安全作业及技术勘查。目前司法调查已启动，以确定事件确切情况并追查破坏者。



- 高温天能穿短裤上班？

法国近日遭遇热浪，部分地区气温高达33°C。酷暑下能否穿短裤、背心、人字拖上班？劳动法典（Code du travail）对此有明确规定。

律师阿斯特丽德·布萨罗克（Me Astrid Boussaroque）指出："穿衣自由并非基本自由，雇主有权在合理且正当的情况下加以限制。"若无特殊职业防护要求，法律并未禁止夏季轻便着装，但员工须穿着得体，不得扰乱企业秩序。各企业内部规章制度通常对着装有笼统规定，具体解释易生分歧，建议员工提前与雇主沟通。

据劳动法典第L1121-1条，雇主有权规定工作服，但须基于工作性质：建筑工地等安全需求、食品或医疗行业卫生要求，或面向客户的岗位（如奢侈品销售）。此类情况下，即便高温也必须严格遵守，违者或遭解雇。布萨罗克补充，建筑行业虽有适配版本，但安全帽、安全鞋等不可替代。

雇主同时负有保障义务。自2018年以来，全国已有48人死于高温相关工伤事故。除日常须供应每人每日3升饮用水外，热浪橙色或红色预警时供水量不限。此外可调整工时、增加休息等。若雇主未履行防暑义务，将面临处罚。

来自: 华人街android版