请病假却去打球，被解雇还需给赔偿

青田飞鹤

请病假却去打球，被解雇还需给赔偿 "措施过度且不合法"
罗维戈，员工因病假期间打板球遭解雇，获赔18个月工资

一名50岁超市部门主管起诉公司。法院部分支持其申诉
2026年4月1日
一名来自费拉拉省的50岁女子，在罗维戈省一家超市担任部门主管，此前因病假期间打板球被公司以正当理由解雇。法院部分支持了她的申诉：她不会被复职，但公司需支付她18个月工资。罗维戈劳动法庭在判决理由中写道："该措施过度且不合法。"


事件经过
这名来自费拉拉省的50岁女子于2024年1月被发现在病假期间于健身房打板球。返回超市担任部门主管岗位时，雇主向她送达了纪律处分通知，并立即将其停职，最终以正当理由将其解雇。该女子在该公司工作了27年，并对解雇提出申诉。


罗维戈法院最终支持了她的主张，诉讼期间查明，该员工是在医疗检查时间之外去打板球的，且该体育活动未加重其身体状况或延长康复时间。此结论基于骨折后进行的医疗检查报告及证人证词。判决书写道："多位医护人员反复建议的是避免提重物，而非禁止从事体育活动。"



劳动法庭部分支持了该员工的申诉，宣布解雇行为非法，但未予复职。法院判决公司支付相当于18个月工资的赔偿金。判决书中写道，立即解雇员工是"与事件严重性不相称的反应"，并指出"该员工的行为并未对至今与雇主存在的信任关系造成立即且无法弥补的破裂，因此公司本应采取保全性处罚，而非无预告解雇"。

判决结论强调，无预告解雇仅适用于"更为严重"的行为，例如"伪造病假或工伤状态"。

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青田飞鹤

新闻来源https://www.tgcom24.mediaset.it/cronaca/rovigo-licenziata-padel-malattia-risarcita_110609139-202602k.shtml

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