工会的 权利和义务

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即使是 COBAS 工会也没有绝对的豁免权。
如果一个工会或其组织者发动了违反法律规定的罢工（例如未按程序申报、阻碍公共服务或使用暴力等），他们依然可能受到行政、纪律，甚至在严重情况下的刑事处罚。是否处罚要视具体事实、行业和司法机关的判断而定。   详细说明： ✅ 合法罢工时，工会可以： •  依法组织、宣布罢工；  •  为工人争取合法权益；  •  在不违反公共秩序和服务保障的前提下举行集会或示威。   ❌ 但如果罢工被认定为“非法”，可能的后果包括： 1.  工资扣除：
参与非法罢工的工人，其罢工期间的工资通常不会支付（遵循“无工作，无薪水”原则）。  2.  纪律处分：
雇主可对违反公司规定或劳动合同的员工进行纪律处罚，不过意大利法律在多数情况下会保护工人的罢工自由，因此需个案分析。  3.  行政处罚：
在“公共服务领域”（如交通、教育、医疗等），根据意大利法律第146/1990号法（Legge 146/1990），工会必须提前通知并保障最低服务。如果未履行这些义务，政府可对工会处以行政罚款。  4.  民事赔偿：
如果企业或公众因罢工遭受经济损失，可以向组织罢工的工会或个人追究民事赔偿责任。  5.  刑事责任：
罢工本身不是犯罪，但若在罢工期间出现暴力行为、强行阻止他人工作或阻断公共服务等，可能构成刑事犯罪（如“妨害公共服务”、“非法限制他人自由”等），相关责任人将被追究刑事责任。     总结：
COBAS 属于“基层独立工会”，它的行动通常比大型工会（如 CGIL、CISL、UIL）更激进，但仍受意大利法律约束。
换句话说，它可以组织合法罢工，但不能“想罢就罢”或无视程序；否则就有被处罚的风险

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没有在法律的 规定范围内 通知 公告 罢工时间 和 地点的 都属于非法 罢工

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1️⃣ 没有提前通知的罢工或静坐是不是非法？

根据意大利法律（如《第146/1990号法》和相关司法解释）：

公共服务行业（如交通、教育、医疗等）必须提前通知主管部门，确保最低服务保障。

非公共服务行业（如商店、私营企业等）虽然不严格要求报备，但工会仍需遵守合同和法律约定。

因此：

如果罢工或静坐没有提前通知，在公共服务领域基本上是非法的；

在私营行业，法律不一定直接认定为非法，但如果采取胁迫或阻碍他人工作的方式（如阻挡顾客进入商店），就可能触犯法律。

2️⃣ 如果罢工影响商家正常生意造成损失，谁承担责任？

一般原则：企业因合法罢工造成的停工损失，通常由企业自行承担。

例外情况：如果罢工采取非法手段（如暴力、堵门、破坏财产），则组织罢工的工会或参与者可能承担民事赔偿责任。

具体来说：

静坐阻挡顾客进店 → 如果法院认定这种行为构成非法妨碍商业活动 → 商家可起诉索赔。

纯粹的员工停工（没有暴力或威胁） → 一般视为工会行动，不会直接承担损失。

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📬 Prefettura di Prato – [email protected]

📬 Questura di Prato – [email protected]

📬 Ispettorato Territoriale del Lavoro di Prato – [email protected]

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呵呵，大点搞才有意识

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米兰哪里有政府部门组织的志愿者或者义工？我是理发师人在米兰语言不好，我要参加政府组织普通的或者免费理发公益活动报名在哪里申请，！因为平时都是要上班，只有平时休息安排时间参加，求帮助！感谢

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街友60818542

法不责众，几十跟几十万能一样吗？……

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